Usolidarisk kamp om personale

LOLLAND-FALSTER I januar kom det frem, at man i Lyngby-Taarbæk Kommune vil belønne nyuddannede pædagoger med et ekstra rekrutteringstillæg.

Siden er flere kommuner fulgt trop, blandt andre Egedal og Københavns kommuner, som vil betale mere i løn for at rekruttere og beholde personale inden for ældreomsorg og børnepasning.

Men den fremgangmåde møder kritik fra Lolland og Guldborgsund kommuners borgmestre.

I et brev til Kommunernes Landsforening (KL) forklarer de om deres syn på sagen, som de mener vil kaste kommuner ud i en indbyrdes lønkamp.

Nationale løsninger

Borgmester Holger Schou Rasmussen (S), Lolland Kommune, og borgmester Simon Hansen (S), Guldborgsund Kommune, skriver til KL, at manglen på arbejdskraft i hele landet udfordrer samfundet lige nu og kalder på nationale løsninger.

I forhold til det pædagogiske personale oplyser Guldborgsund Kommune, at det er blevet markant sværere at finde uddannet personale. På omsorgsområdet er det især udfordrende på specialområdet i psykiatrien. Et øjebliksbillede for sosu'er på ældreområdet viser, at der mangler 49 lige nu.

Udfordringerne ligger i, at udbuddet er lavt, og efterspørgslen høj. Den slags presser priser, såvel som løn.

Folketidende spørger Simon Hansen, om det ikke er en almindelig problematik?

- Det er det, men problemet er, at hvis ikke vi løser det i fællesskab, kommer vi til at slås om ressourcerne, forklarer Simon Hansen.

Grund til KL

I går var der borgmestermøde i KL. Lige inden talte Folketidende med Holger Schou Rasmussen.

- Vi fik svar fra KL onsdag, men de forholder sig ikke rigtigt til det, så jeg håber, vi skal diskutere det i dag, og ellers har jeg da tænkt mig at rejse det. Hvorfor skal man være medlem af KL, en slags kommunernes fagforening, hvis ikke de går ind i en sag om løndannelse, lønramme og om at honorere arbejdskraften ud fra de samme principper? spørger han.

I Holger Schou Rasmussens egen kommune er der i øjeblikket stor mangel på uddannet arbejdskraft indenfor Ældre og Sundhed.

- Vi har rundt regnet 100 ufaglærte medarbejdere inde i vores plejeområde, hvilket er nærmest en til en-udtryk for, at vi mangler 100 faglærte social og sundhedshjælpere og assistenter, oplyser Lolland Kommunes ældre og sundhedschef, Søren Wollesen.

Stjæler arbejdskraft

Udfordringerne er altså markante. Lollands borgmester anerkender, at formanden for KL, Michael Ziegler, har pointeret, at når de rige skruer på lønnen, får de fattige stjålet deres arbejdskraft. Det kommer til at sprede sig som ringe i vandet, mener Holger Schou Rasmussen.

- Så sætter nabokommuner gang i det samme, indtil det havner hernede. Lad os sige, at vi mangler 5.000 sosu'er på landsplan. Den fremgangsmåde kommer der bare ikke flere af. Til gengæld risikerer vi, at det spreder sig til andre løngrupper, og så er vi ude i noget, der galopperer, forklarer Holger Schou Rasmussen.

En større kage

I borgmestrenes øjne skal kagen ikke skæres anderledes, som de skriver til KL. Den skal gøres større. Man skal med andre ord se på, hvordan hele Danmark får mere personale indenfor velfærdområdet.

Men er der konkrete bud på, hvordan kagen bliver større?

- Det er en opgave, som skal løses i samspil med Folketinget. Jeg mener, vi skal se på, hvordan vi løsner op, så borgere fra andre EU-lande kan komme og hjælpe os. Og de skal også synes, det er attraktivt, mener Holger Schou-Rasmussen.

Folketidende prøvede torsdag at få fat i Vichy Holst Rasmussen (S), der er borgmester i Egedal Kommune, for at spørge, om ikke de ekstra lønkroner er usolidarisk overfor andre kommuner.

Hun vendte ikke tilbage før avisens deadline.