Aldersdiskrimination fører til sagsanlæg

Dansk Sygeplejeråd (DSR) er nu parat til at anlægge sag mod arbejdsgiverne, kommuner og regioner, fordi sygeplejersker i omkring 30 tilfælde ikke har fået den fratrædelsesgodtgørelse, som de er berettiget til.

Sygeplejerådet henviser til, at arbejdsgiverne gør sig skyldige i aldersdiskrimination, fordi der er tale om medarbejdere på 60 år eller derover, som gerne vil fortsætte med at arbejde, men i stedet har modtaget en fyreseddel.

I en nyhedsmail oplyser DSR, at en sådan praksis strider mod EU-reglerne, hvilket senest er slået fast i en afgørelse fra EU-domstolen.

Sygeplejerskerne mener, at de har en god sag, idet Region Syddanmark i en lignende sag valgte at betale penge til en afskediget funktionær. Det skete netop med henvisning til domstolens fortolkning.

På baggrund af afgørelsen i EU-systemet har Beskæftigelsesministeriet nedsat en arbejdsgruppe, som skal se på, hvordan afgørelsen skal tolkes i forhold til funktionærloven.

Men Grete Christensen, formand for Dansk Sygeplejeråd, mener ikke, at medlemmerne kan vente på ministeriets udlægning.

- Vi ved ikke, hvor lang tid det kan tage. Vores medlemmer står her og nu i en svær situation, fordi de er blevet afskediget.

- De har selvfølgelig brug for opbakning og den berettigede fratrædelsesgodtgørelse, siger formanden.

Flere faglige organisationer, blandt dem Socialpædagogernes Landsforening, forbereder i øjeblikket sager for medlemmerne, fordi arbejdsgiverne ikke vil rette ind efter domstolens afgørelse.

/ritzau/