Ansatte ved hospitalsafdeling i Aarhus udsat for krænkende adfærd

Kirurger på Ortopædkirurgisk Afdeling på Aarhus Universitetshospital er blevet udsat for seksuelle krænkelser af kolleger.

Det er sket i form af bemærkninger af seksuelt krænkende karakter.

Det skriver DR på baggrund af en høringsrapport fra Arbejdstilsynet.

Rapporten bygger på fem besøg i juni.

Her fremgår det, at der er en overvægt af mandlige ortopædkirurger på afdelingen.

Især blandt nogle af de erfarne af dem er en "kønsdiskriminerende kultur, hvor kvinder nedvurderes på baggrund af deres køn og ikke opfattes som rigtige ortopædkirurger". Det skriver DR.

Et bestemt sengeafsnit på afdelingen risikerer nu et påbud fra Arbejdstilsynet.

Tidligere har over 1.000 læger og medicinstuderende skrevet under på underskriftsindsamlingen ”Stop sexisme blandt læger”.

Ifølge kønsforsker og lektor på Roskilde Universitet Christian Groes kan der være flere forklaringer på, hvorfor der blandt læger kan opstået sager om krænkelser.

- Medicin er historisk et mandsdomineret fag, og faget er forbundet med status. Læger kan få en følelse af at være ophøjet på baggrund af deres fagområde og dets status, men det gælder selvfølgelig kun et fåtal.

- Der kan også være en frustration over, at det mandsdominerede rum bliver udfordret og brudt, når kvinder træder ind i det. Nogle har derfor svært ved at omstille sig til større diversitet, siger han.

11. juli skrev afdelingsledelsen i en mail til de ansatte på afdelingen, at krænkelserne kan få ansættelsesmæssige konsekvenser.

Ifølge ansatte på afdelingen har krænkelserne fundet sted på afdelingen i flere år. Det fremgår af rapporten ifølge DR.

De fortæller, at de ikke oplever, at der blevet gjort noget, selv om de har henvendt sig til cheflægen.

Cheflæge Sten Larsen fortæller til DR, at han finder adfærden helt uacceptabel, og at der blevet forsøgt at sætte en stopper for den.

- Vi har i de her sammenhænge haft både en proces kørende, men også haft personsager. Vi har reageret på de ting, som vi har fået kendskab til. Det har tydeligvis ikke været nok, siger han til DR.

Hvis det skal lykkes at gøre op med seksuelle krænkelser på en arbejdsplads, er det vigtigt, at ledelsen italesætter problemet, fortæller Christian Groes.

- Der skal findes nogle fælles rum, hvor man kan løse det. Det er for eksempel ikke nok at udsende et enkelt brev.

- Det er vigtigt, at der af flere omgange holdes fælles møder og workshops med både ledere og ansatte. Det viser, at ledelsen tager det seriøst.

- Det kræver et langt, sejt træk. Et flertal skal bære en ny kultur frem og premiere dem, der opfører sig ordentligt.

Spørgsmål: Vil et påbud fra Arbejdstilsynet være effektivt?

- Det er svært at sige, hvor meget et påbud betyder, hvis der ikke følges op på det. Historikken viser, at krænkelserne kan fortsætte eller blive værre, hvis en ledelse ikke tager affære.

Afdelingsledelsen har indtil midt i august til at sende bemærkninger til Arbejdstilsynet om høringsrapporten.

Cheflæge Sten Larsen siger til DR, at han forventer, at afdelingen får et påbud.

/ritzau/

Skurvognen fyldt med hormonforstyrrede læger