Danskerne støtter betalt julefrokost til offentligt ansatte

De offentligt ansatte skal ikke stå udenfor eller selv have den store pung op af lommen, når der i disse uger inviteres til julefrokoster rundt omkring på arbejdspladserne.

Det giver et klart flertal i en undersøgelse, som Wilke har foretaget for Avisen.dk blandt et repræsentativt udsnit af den danske befolkning, udtryk for. 1.058 danskere har deltaget i undersøgelsen.

41 procent siger "Ja, det er helt i orden" til spørgsmålet om, hvorvidt offentligt ansatte bør have julefrokosten betalt af deres arbejdsgiver og dermed i den sidste ende skatteyderne. Yderligere 31 procent mener også, at det er i orden, men mener dog, at der skal være et loft på 500 kroner for, hvor meget arbejdsgiveren betaler.

Kun hver fjerde af de adspurgte mener, at de offentligt ansatte selv må betale for festlighederne.

Ser man på, hvordan reglerne er i dag, viser der sig et broget billede ifølge næstformand i HK Kommunal Mads Samsing. Nogle offentlige arbejdsgivere betaler for julefrokosten, andre betaler en del af festen og andre igen overlader det helt til medarbejderne selv at finansiere gildet - og om der overhovedet skal være nogen.

Men udviklingen er ifølge HK-næstformanden klar: Den arbejdsgiverbetalte julefrokost er på retur ligesom andre personalegoder som følge af besparelser i det offentlige. Og den udvikling er helt tosset set fra en personalepolitisk synsvinkel.

- Det er vigtigt, at lederne viser medarbejderne anerkendelse og påskønnelse, og der er julefrokosten en af måderne at gøre det på. Julefrokosten bidrager til det kollegiale fællesskab på arbejdspladsen, også på tværs af faggrænser. Og vi ved jo, at noget kollegial og social tid på en arbejdsplads har positiv betydning for samarbejdet i dagligdagen, siger Mads Samsing til Avisen.dk.

Og det er en tudetosset personalepolitik at spare på julefrokosten, mener arbejdsmiljøkonsulent Charlotte Bredal fra FOA, som blandt andet organiserer de mange offentlig ansatte sosu'er.

- Mange offentlig ansatte får sjældent et skulderklap, men julefrokosten er en lejlighed for ledelsen til at anerkende det arbejde, folk gør. Det behøver ikke koste det vilde, som mange i jeres undersøgelse også giver udtryk for. Det vigtige er signalet. En af mine venner arbejder i Top Danmark, hvor øverste direktør går rundt i samtlige koncernens afdelinger og ønsker hver enkelt en god jul. Det koster slet ikke noget, men er noget, der bliver lagt mærke til, siger hun.