Det må arbejdsgiveren

Internettet:

* Medarbejderen skal være informeret om eventuel registrering af data, og at den potentielt kan blive gennemset.

* Der skal informeres om, hvorfor det sker, hvordan det finder sted, hvad der registreres, og hvor længe det gemmes.

* Registreringen skal være sagligt begrundet, have et fornuftigt formål og må ikke være krænkende for medarbejderen.

Mail og SMS:

* Registrering af data skal have et "driftsmæssigt, sagligt og fornuftigt" formål, og indhold markeret som privat må ikke læses.

* Medarbejderen skal være informeret om, hvordan den digitale adfærd overvåges eller logges.

Telefon:

* Arbejdsgiveren må ikke automatisk registrere, hvem medarbejderen ringer til.

* Aflytning af samtaler må kun finde sted, hvis det er sagligt begrundet, og medarbejderen har givet tilladelse til det.

Kilde: Djøf.

/ritzau/