Fagforeninger: Løntilskudsjob misbruges

Den praksis strider imod lovgivningen, som begrænser løntilskudsstillinger til at omfatte arbejde, der giver merværdi til arbejdspladsen, men som ikke må have et indhold, som kan retfærdiggøre ansættelsen af en fastansat.

- Siden 2009 har det været et kraftigt stigende problem, at løntilskudsstillingerne fortrænger de ordinære stillinger. Lige nu kulminerer det, og der er et massivt omfang af fortrængning på arbejdsmarkedet.

- Problemet er størst i den offentlige sektor, siger Rasmus Conradsen til information. Han er chefkonsulent i AC - Akademikernes Centralorganisation, der repræsenterer 209.000 ansatte.

Hos AC hører man fra flere af medlemsorganisationerne, at det er blevet mere og mere normalt, at medlemmerne bliver tilbudt løntilskudsstillinger med et indhold, der burde udføres af en ansat på normale vilkår.

En undersøgelse fra slutningen af 2010 foretaget blandt AC's medlemsorganisationer viste, at hver femte af forbundets dimittender, der havde været i løntilskud, vurderede, at deres arbejde havde fortrængt og dermed udfyldt en almindelig stilling.

Siden 2010 er det kun blevet værre, pointerer Rasmus Conradsen.

- Det djævelske ved udviklingen er, at det er svært at påvise, at der sker en de facto-fortrængning eller en juridisk fortrængning, siger han.

- Loven lægger op til elastik i metermål, men det er vores klare opfattelse, at udviklingen fører mod endnu flere løntilskudsjob, der erstatter almindelige job, siger Rasmus Conradsen.

/ritzau/