Farvel til efterlønnen koster kommuner dyrt

Det skriver Momentum, der er et nyhedsbrev udgivet af Kommunernes Landsforening (KL).

Efterlønsreformen betyder nemlig, at vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Men kommunalt ansatte, der er fyldt 60 år, har ret til flere fridage end deres yngre kolleger, nemlig de såkaldte seniordage.

Og når kommunernes ansatte bliver ældre, bliver der altså også flere seniordage, for grænsen for, hvornår man kan få dem, bliver ikke rykket op.

Det vil KL have lavet om. Formanden for KL's løn- og personaleudvalg, Michael Ziegler (K), siger, at kommunerne bliver nødt til at ansætte ekstra personale for at dække de ekstra fridage, der følger med de ældre medarbejdere.

- Det bliver uforholdsmæssigt dyrt for kommunerne, især med tanke på de økonomiske udfordringer, kommunerne i forvejen står over for i de kommende år, siger Michael Ziegler, der til daglig er borgmester i Høje-Taastrup, til Momentum.

Men det er fagbevægelsen ikke med på.

- Da vi indførte seniordagene, var det for at lokke folk til at blive længere på arbejdsmarkedet. Og nu hvor de med tilbagetrækningsreformen skal blive endnu længere, er det endnu mere nødvendigt med ordningen, siger Dennis Christensen.

Han er formand for FOA og repræsenterer cirka 200.000 ansatte i regioner og kommuner.

KL har regnet ud, at seniordagene i dag svarer til 450 årsværk, det vil sige årlige fuldtidsstillinger. Men antallet vil stige til 1203 årsværk, hvis overenskomsten ikke bliver ændret.

/ritzau/