Her kan arbejdspladserne gøre en forskel

* Af egen drift tage initiativ til at tale om gener og behov ved MUS- , trivsels- og/eller seniorsamtaler.

* Beskæftige sig aktivt med emnet i den interne kommunikation, som at tilbyde netværksgrupper og webinarer.

* Inddrage tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i at sikre vilkår og rammer, der inkluderer kvinder i overgangsalderen (OA).

* Arbejde med for eksempel OA-ambassadører efter engelsk eksempel, som klædes på til at svare spørgsmål, støtte og vejlede påvirkede kolleger.

* Tilpasse sig ændrede behov i forbindelse med fysiske gener såsom mulighed for tilbyde lettere uniformer, rolige hvileområder, fleksibel arbejdstid, nedsat arbejdstid.

* Tilpasse sig ændrede behov i forbindelse med psykiske gener såsom tilbyde nedsat tempo, færre arbejdsopgaver (for eksempel patientkontakt), fritagelse for bestemt arbejdsopgaver i perioder og mindre ansvar.

Kilde: DSA.

/ritzau/