Hvert niende nye job er som vikar

- Virksomhederne har mere at lave, men er påpasselige med at fastansætte folk. Det er ikke sjovt at skulle afskedige, hvis ordrerne svinder, mener Kaare Danielsen, direktør i Jobindex.

De mange vikariater tyder på en tendens, hvor virksomhederne tester medarbejdere, før de måske fastansætter, fortæller Steen Scheur, professor og arbejdsmarkedsforsker på SDU. Det negative for vikaren er, at arbejdsgiver og medarbejdere tager dem mindre alvorligt.

- Vikaren er ofte ikke en del af slænget, og chefen er mindre interesseret i at investere i oplæring. De sidder på den yderste kant, siger han.

Omvendt betyder de mange vikariater, at ledige får en chance for at få foden indenfor på arbejdsmarkedet. De fastansatte søger sjældent vikariaterne, så her har arbejdsløse chancen.

3F mener, at vikariater kan være en god måde at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Men omfanget tager overhånd.

-Der er ingen grund til at ansætte vikarer i så stor stil. Problemet er, at for mange vikarer undergraver overenskomsterne, siger Mads Andersen, gruppeformand for Industrigruppen.

Han peger på, at vikarerne ofte lever mere usikkert og har sværere ved at låne til hus og bil.