Julefrokost: Vi fylder chefen med fuldemandssnak

Af Ritzau

Næsten hver tiende dansker i job har sagt noget til chefen under firmafesten, som de bagefter fortrød bittert. Det viser en ny undersøgelse, som Wilke har lavet for Avisen.dk.

Det er især kritik af firmaet eller chefen og lidt for intime detaljer om os selv, der giver moralske tømmermænd, viser undersøgelsen.
- Man må gerne fortælle, at man for eksempel interesserer sig for franske film. Til gengæld skal man for eksempel ikke fortælle, at man går i swingerklub eller har for meget gæld, lyder det fra psykolog Heidi Sahlgreen.

Hun holder blandt andet foredrag for virksomheder om, hvordan man opfører sig professionelt.
Grænsen for snakken bør gå mellem det personlige og det private, når chefen er din bordherre, lyder hendes råd. Også selvom vi bliver mindre kritiske med, hvad der ryger ud af munden, når først snapsen er røget ind.

Når man plaprer op om sit privatliv til chefen, er det tit fordi, man har behov for at forklare sig. Måske har man dårlig samvittighed over sygefravær eller ikke at kunne give sig selv 100 procent i en periode.

Derfor ender man med at fortælle chefen om den depression eller det skænderi med konen, der ligger bag, siger Palle Larsen fra Arbejdsmiljøpolitisk Afdeling i 3F.
- Man vil måske gerne have forståelse og for eksempel forklare, hvorfor man har været meget væk. Men det er det forkerte tidspunkt at gøre det. Det er bedre at banke på chefens dør om mandagen og få en fortrolig samtale, siger han.

Også trangen til at fortælle chefen sin ærlige mening kan stikke hovedet frem til julefrokosten. Det kender man i fagforeningerne HK og 3F.
- Typisk har man noget på hinanden, som man ikke lige fik taget op til mus-samtalen, og så kommer det frem efter tre juleøl og en snaps, siger Svend Erik Hermansen, som er arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat til Avisen.dk.

Han pointerer, at det kolde sildebord ikke er det rette forum at åbne op for godteposen med kritik.