Knæk statistikken: Sådan øger du chancen for at få et job igen som senior

Blot fordi der står 1960 på fødselsattesten, er det ikke ensbetydende med, at du nødvendigvis er færdig på arbejdsmarkedet.

Men det er sværere for mange i det arbejdsmæssige efterår at lande et job end de yngre, så snart ledigheden rammer. Og det er, selv om beskæftigelsen i øjeblikket er rekordhøj.

Det viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Det gælder især de 60-64-årige, som oftest ender i langtidsledighed. Her er knap hver fjerde af de arbejdsløse langtidsledige, hvilket betyder, at de har været ledige i mindst 80 procent af tiden det seneste år.

Til sammenligning er 16 procent af alle arbejdsløse langtidsledige, og for de 40-59-årige er det omkring 18 procent.

- Det er lidt et paradoks, at der er stor mangel på arbejdskraft i virksomheder, og at seniorer har svært ved at komme i beskæftigelse, hvis de bliver ledige.

- Det er ærgerligt for virksomhederne, de ældre og samfundsøkonomien, siger chefanalytiker Emilie Agner Damm fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

- Virksomhederne bør satse mere på seniorerne, både når det gælder fastholdelse og rekruttering, siger hun.

Så hvordan kan man som senior forbedre sine chancer for at komme i job igen?

Det absolut bedste at gøre som jobsøgende senior er at være synlig, mener Poul Elmegaard, der er landskoordinator for netværket Senior Erhverv, som hjælper ledige over 50 år tilbage på arbejdsmarkedet.

- Tal med folk, der er i samme situation som dig. Fortæl også gerne naboen, at du leder efter et job, siger Poul Elmegaard.

Han fortæller, at mange er rystede efter at være blevet afskediget. Her kan et netværk gå ind og hjælpe med blandt andet ansøgningsskrivningen og cv'et.

- I et netværk får du et fællesskab, hvor man kan tale om situationen. Det er vigtigt, siger han.

Og netop at kunne bruge omgangskredsen er en stor fordel for seniorerne i forhold til de nyuddannede, lyder det fra Kaare Danielsen, der er direktør for Jobindex.

- I modsætning til nyuddannede har seniorer typisk et rigtig stort netværk af tidligere kolleger, som du kan kontakte og høre om åbne jobmuligheder, siger han.

- Tænk derfor over, hvem du har arbejdet sammen med i løbet af årene.

Det kan nemlig ifølge Kaare Danielsen gøre, at du undgår at ende i en bunke af ansøgninger, hvor du eksempelvis kan blive frasorteret på grund af alder.

- Alder skal ikke længere fremgå, når man søger job, men det forhindrer jo ikke virksomheder i at frasortere på andre måder som eksempelvis året, du gik ud af skolen, siger Kaare Danielsen.

Når det kommer til ansøgningen, er rådet fra Poul Elmegaard fra Senior Erhverv, at du husker på 80/20-reglen.

- 80 procent af ansøgningen skal beskrive, hvad du gerne vil i fremtiden, og hvad du kan bidrage med til virksomheden. De sidste 20 procent må gerne være fra fortiden.

- Man skal ikke være flov over at være blevet ældre. Ens kompetencer er stadig vigtige, siger han.

Både Kaare Danielsen og Poul Elmegaard peger på, at du skal fremhæve, at du har mere erfaring end de yngre konkurrenter.

- I en samtale vil jeg slå på, at jeg i lavere grad skifter job end yngre, siger Poul Elmegaard.

/ritzau fokus/

Her er en tredjedel af de nyansatte fyldt 60 år: - Jeg blev tidligere valgt fra, fordi jeg var for gammel, og det gjorde mig så gal