Mange kvinder snyder sig selv for pension

Det viser en ny undersøgelse fra Danske Familieadvokater. Og det kan få store konsekvenser for kvinderne, som ofte ikke har sparet nær så meget op som mændene.

Mange ægtepar vælger stadig den løsning, hvor manden får lov at dyrke sin karriere, mens kvinden tager stort set al barselsorloven og måske også går på deltid, mens børnene er små.

- Danske kvinder er nødt til at tage skyklapperne af og forholde sig realistiske til, at de kan komme til at stå med store økonomiske problemer efter en skilsmisse. Ikke mindst hvis de er tæt på pensionsalderen, siger formand for Danske Advokater, Helle Larsen.

Faktum er, at fire ud af ti ægteskaber går i opløsning, og intet tyder på, at det tal er på vej ned.

Ifølge undersøgelsen, der er foretaget af Epinion for Danske Familieadvokater, har 57 procent af alle danske ægtepar ikke forholdt sig til deling af pensioner, mens 19 procent svarer, at der ikke er nogen større lønforskel mellem parterne.

Undersøgelsen tyder dog på, at ofte er uvidenhed, der gør, at ægteparrene ikke har kompenseret hinanden.

Af de næste 60 procent, der ikke har kompenseret hinanden via en ægtepar, oplyser 39 procent, at de "aldrig har skænket det en tanke".

Næsten hver femte mener dog, at "det er fair, ar den der tjener mest, får en højere andel", mens 13 procent "ikke bryder sig om tanken om, at den ene skal kompenseres af den anden."

Men er der en væsentlig forskel på indbetalingerne opfordrer Helle Larsen til, at man undersøger pensionsforholdene grundigt, ellers kan det blive en bekostelig affære at blive skilt.

Indtil 2007 var problemet mindre, fordi en række pensioner automatisk blev delt ved skilsmisse.

Det blev ændret med en ny lovgivning - og som udgangspunkt beholder en ægtefælle i dag sin egen pension i forbindelse med skilsmisse.

Men faktisk er det ikke muligt for ægtefællerne at lave en fuldstændig ligedeling af deres pensioner ved en ægtepagt, medmindre de kun sparer op i kapital- og ratepensioner.

/ritzau/