Mere uro om Renell: Rengøringsansatte kritiserer arbejdsvilkår i Helsingør
Karin Madsen har fået nok. Hun er ansat som rengøringsassistent hos det nordsjællandske servicefirma Renell, men nu åbner hun og flere kollegaer for første gang op om deres kritisable arbejdsforhold.
Joachim Rode / Fagbladet 3F/
For en måned siden brød Vejle Kommune og rengøringsfirmaet Renell med hinanden efter for mange uoverensstemmelser. Nu rejser de Renell-ansatte, der gør rent for Helsingør Kommune, også kritik.
Historien er skrevet og udgivet af Fagbladet 3F.
HELSINGØR: Ekstremt tidspres for at nå at gøre arbejdet ordentligt. Fritid, der må tages i brug, uden at der kommer løn ind. Ingen ekstra betaling for at arbejde om natten.
Opråb fra rengøringsassistenter, der har arbejdet for servicevirksomheden Renell i Vejle Kommune, har de seneste måneder fyldt medierne. Nu gentager den samme kritik sig fra Renell-ansatte, der arbejder for Helsingør Kommune.
Flere rengøringsassistenter fortæller til Fagbladet 3F, at de ikke længere vil stå model til de forhold, de arbejder under i den nordsjællandske virksomhed.
De bruger “interessetimer” for at nå den stramme tidsplan, de får en markant lavere løn end den løn, som andre i samme job får, og de oplever opsigelser fra kollegaer, der ikke orker presset.
- Det er først nu, at det er gået op for mig, at vi er blevet snydt. Jeg føler mig taget i røven rent ud sagt, fortæller 51-årige Karin Madsen, der har arbejdet hos Renell for Helsingør Kommune i fire år.
Renell har hovedsæde i den nordsjællandske by og har overenskomst med Det Faglige Hus.
Indtil for nyligt stod Renell også for rengøringen i ti af landets andre kommuner, men Vejle Kommune sagde brat farvel 1. december. Uoverensstemmelserne om Renells kvalitet var for store, så kommunen brød kontrakten næsten tre år før tid.
Karin Madsen gør rent hos ældre i plejeboliger i Helsingør og får 145 kroner i timen. De fleste hos Renell får 148 kroner i timen, men de Renell-ansatte får ingen tillæg for aften- og natarbejde. Og de får heller ikke tillæg for de ekstra timer, ansatte føler sig nødsaget til at arbejde hver dag.
Karin Madsens kollega Janni, der ønsker at være anonym, fortæller, hvordan hun og de andre rengøringsassistenter hos Renell hver uge bruger en del “interessetimer”, som hun kalder det, på alt det, der ligger uden om den egentlige rengøring.
- Vi skal i vores fritid hente rene klude på vaskeriet og aflevere de beskidte klude. Hvis vores støvsuger går i stykker, skal vi bruge vores fritid på at hente en ny. Når bilen skal vaskes, støvsuges og tankes, sker det også i vores fritid. Rengøringsmidler skal vi også hente i vores fritid, fortæller Janni.
Karin Madsen stemmer i:
- Hvis man fylder bilen godt op, kan man nøjes med at hente og aflevere klude én gang om ugen. Men om sommeren skal det gøres hver dag, for at kludene ikke mugner.
Også transporten mellem de steder, der skal gøres rent, går der fritid med.
- Der er afsat måske 10 minutter til den slags, men det tager i hvert fald en halv time, og så er jeg i hvert fald allerede bagud i forhold til dagens tidsplan, fortæller Karin Madsen.
Janni fortæller, at hun i gennemsnit arbejder en halv time mere, end hun får løn for, hver eneste dag.
I Helsingør Kommune har forvaltningen tidligere i år undersøgt forhold omkring de ansattes løn, da 3F mente, at der kunne være brud med de lokale arbejdsklausuler. Men kommunen fandt ikke, at der skulle være noget galt med de ansattes lønforhold.
3F valgte 18. oktober at varsle konflikt mod Renell. Det skete, fordi Renell ikke følger de løn- og arbejdsvilkår, der typisk er for rengøringsområdet, mener man i 3F.
Hverken Helsingør Kommune eller Renell er vendt tilbage med svar på Fagbladet 3F’s henvendelser inden deadline.
Jesper Woldenhof, Fagbladet 3F
