Annonce

Ordning om arbejdsfordeling forlænges med et år

Ansatte kan blive sendt hjem i op mod 80 procent af den almindelige arbejdstid og til gengæld få supplerende dagpenge. Ordningen om arbejdsfordeling er forlænget og gælder hele 2021. (Arkivfoto). Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Arbejdsfordelingsordningen, der skal undgå fyringer som følge af coronaudfordringerne, gøres mere fleksibel.

Ritzau Ritzau Ritzau

Offentliggjort 27.11.2020 - 09:49 Sidst opdateret 28.11.2022 - 14:13

For at understøtte arbejdsmarkedet blev der tidligere i år indgået en midlertidig aftale omkring en såkaldt arbejdsfordelingsordning.

Nu er regeringen enedes med arbejdsmarkedets parter om at forlænge ordningen, så den i stedet for at udløbe ved slutningen af 2020 løber frem til og med slutningen af 2021.

Det oplyser Beskæftigelsesministeriet fredag morgen i en pressemeddelelse.

Hensigten med arbejdsfordelingsordningen er at undgå fyringer ved at medarbejderne fordeler arbejdet mellem hinanden. Det sker konkret ved, at de deler det arbejde, der er, og i den resterende tid uddanner de sig eller er hjemme på dagpenge.

Ud over forlængelsen er der også blevet enighed om en række andre forhold omkring ordningen.

Annonce

Blandt andet har man gjort den mere fleksibel, så arbejdsmarkedets parter kan aftale, at virksomhederne på deres overenskomstområde får mulighed fort at nedsætte arbejdstiden med op til 80 procent frem for de nuværende 50 procent.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet kan medarbejdere i ordningen modtage en forhøjet dagpengesats og trækker ikke på deres toårige dagpengeret, mens de er i ordningen.

Ansatte med arbejdsfordeling får højere dagpengesats

En ordning, der gør det muligt at sende ansatte hjem en stor del af tiden på dagpenge, forlænges til 2022.

Her kan du se, hvad ordningen går ud på:

En arbejdsfordeling er en aftale om, at de ansatte i en privat virksomhed i en midlertidig periode arbejder på nedsat tid for at undgå fyringer på arbejdspladsen. Når aftalen er godkendt hos jobcentret, kan de ansatte søge om supplerende dagpenge fra a-kassen.

Arbejdsgiveren kan selv bestemme at gennemføre ordningen, men inden da skal de ansatte høres til sagen.

En arbejdsgiver kan med den midlertidige ordning sende ansatte hjem i 20-80 procent af arbejdstiden. Det bliver målt som et gennemsnit over en periode på fire uger. Man kan altså godt have flere eller færre fridage i nogle uger, så længe det opvejes i andre uger i perioden.

Ordningen skal hjælpe private firmaer under coronaudbruddet, da det bliver muligt for medarbejderne at dele arbejdet og samtidig modtage supplerende dagpenge.

Ansatte med arbejdsfordeling kan med ordningen få en højere dagpengesats end den almindelige. Beløber bliver beregnet ud fra ens tidligere indtægt.

Hvis man får supplerende dagpenge under arbejdsfordeling, forbruger man ikke af de to år, man har ret til dagpenge.
Med ordningen skal man ikke være jobsøgende i perioden, hvor ens virksomhed har arbejdsfordeling.

Virksomheder kan stoppe deres aftaler om arbejdsfordeling og afskedige ansatte, hvis de finder det nødvendigt.

I forbindelse med forlængelsen af ordningen er regeringen og arbejdsmarkedets parter desuden blevet enige om, at virksomheder under visse betingelser kan indkalde afløsere til pludseligt opstået arbejde. Det har især været et ønske fra hotel- og restaurationsbranchen.

Kilder: Akademikernes A-kasse, HK, Beskæftigelsesministeriet.
/ritzau/

indland