Sådan kan præst straffes for forsømmelse

Alt, han siger, er, at sagen er afgjort, og at den ikke går videre til Kirkeministeriet.

Af Tjenestemandsloven fremgår det, at hvis en sanktion er højere end en irettesættelse eller en bøde på højest 1/25 af månedslønnen, kræver det et tjenstligt forhør og at sagen overgår til kirkeministeren.

Den strengeste sanktion er en fyreseddel, og da sagen ikke er overgået til ministeriet, beholder sognepræsten altså sit arbejde.

Nedenfor følger Tjenestemandslovens kapitel 4, der fastsætter rammerne for disciplinære indgreb over for ansatte i folkekirken.

* Lovens § 19 fastslår, at en tjenestemand kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde, hvis der er mistanke om, at tilliden til at han kan varetage sit job mangler eller at hans udførelse af arbejdet er "betænkeligt".

* Herefter skal en disciplinær undersøgelse i gang, såfremt der ikke er tale om en straffesag mod tjenestemanden.

* Lovens § 24 fastsætter rammer for den disciplinære straf, som tjenestemanden kan idømmes:

- Advarsel, irettesættelse, bøde på højest en halv månedsløn (for en sognepræst i omegnen af 15.000 kroner), overførelse til andet arbejde, andet arbejdssted, anden stilling inden for eller uden for ansættelsesområdet, degradering (herunder lønnedgang) eller fyring.

Biskoppen kan uddele en advarsel, irettesættelse eller en bøde på højest 1/25 af månedslønnen (omkring 1200 kroner for en sognepræst). Er sanktionen højere, kræver det et tjenstligt forhør og sagen overgår til kirkeministeren.

Kilde: Kirkeministeriet og Tjenestemandsloven: https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=130606#K4

/ritzau/