Søger ikke hjælp til at finde medarbejdere

Mindre end én gang om ugen.
Så sjældent ringer den gratis hotline i Beskæftigelsesministeriet, som er blevet oprettet specifikt for at hjælpe arbejdsgivere med at finde kvalificeret dansk arbejdskraft. Det skriver Fagbladet 3F.

Siden lanceringen for halvandet år siden, har blot 67 arbejdsgivere henvendt sig for at få gratis hjælp til at rekruttere i alt 310 medarbejdere. Det viser Beskæftigelsesministeriets egne tal for april 2014 til december 2015.

Det er et lavt, men ikke overraskende tal, mener arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Henning Jørgensen.

- Det viser, at arbejdsgiverne overdriver problemet med at rekruttere nye medarbejdere, når de for eksempel står frem i medierne og siger, at det er umuligt at finde kvalificeret arbejdskraft, men ikke har gjort et ærligt forsøg, siger han.

Det er ikke kun beskæftigelsesministeriets hotline, der ligger øde hen. Tidligere har undersøgelser vist, at virksomhederne ikke søger hjælp hos jobcentrene og fagforeningerne, når de skal rekruttere nye medarbejdere.

En undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet viser, at knap 12 ud af 100 virksomheder har samarbejdet med et jobcenter i forbindelse med en rekruttering.

Det er en useriøs tilgang til tingene, mener forbundssekretær i 3F, Søren Heisel.

- Jeg synes det fantastisk, hvordan arbejdsgiverne råber op i medierne om, at de ikke kan finde kvalificeret dansk arbejdskraft, og det bagefter viser sig, at de ikke har brugt de muligheder, der står til rådighed for dem. Det efterlader folk med indtrykket af, at vi ikke kan skabe nok arbejdskraft, og det er dybt unfair, siger han.

Dansk Arbejdsgiverforening understreger de dog, at undersøgelser viser, at virksomhederne har sværere og sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft. De forklarer den manglende brug af hotlinen med, at virksomhederne bruger andre metoder, når de skal ansætte nye medarbejdere.

- Det er ikke problematisk, at virksomhederne ikke bruger den mulighed, da den er en af flere rekrutteringsveje. Dels kan virksomhederne godt finde ud af at ringe direkte til det lokale jobcenter, dels bruger de andre kanaler til rekruttering, som ledige selv angiver som effektfulde til at finde job, som for eksempel annoncer i dagblade, netværk, andre jobportaler og twitter, siger chefkonsulent i DA, Jørgen Bang-Petersen, til Fagbladet 3F.