Sosu'er og pædagoger: Vi presses til at tie

Der står i grundloven, at alle har ret til at ytre sig.

Men i de offentlige institutioner, får folk diktat om, at de ikke bør udtale sig offentligt om forringelser af den service, de giver borgerne. Det skriver Avisen.dk.

Det viser en ny undersøgelse blandt ansatte i det offentlige. Knap hver femte svarer, at ledelsen på deres arbejdsplads har givet udtryk for, at der ikke var fri tale om dårlige forhold i pressen eller på Facebook.
- Det kan være et vink med en vognstang om, at det ikke er velset. Det kan også være et lodret diktat, siger Dennis Kristensen, forbundsformand i FOA, der organiserer offentligt ansatte inden for omsorgssektoren til Avisen.dk.

Undersøgelsen er lavet blandt FOA's medlemmer.

De mange, der siger, at de har fået besked om at tage mundkurv på, overrasker ikke Tim Knudsen, professor emeritus fra Institut for Statskundskab ved Københavns Universitet.
- Jeg er ret sikker på, at sådan noget foregår i en ret vid udstrækning. Lederne vil ofte opfatte tilkendegivelser eller oplevelser om dårlige forhold som en kritik af dem som ledere og som noget, der måske vil bringe deres stilling i fare, forklarer Tim Knudsen til Avisen.dk.

FOA's formand mener, at politikerne i landets kommuner sammen med Kommunernes Landsforening, KL, bør understrege overfor lederne, at de ikke må begrænse de ansattes ret til at udtale sig.

Men hos KL er man ikke enige i, at det nødvendigvis er lederne, der er skyld i, at medarbejderne har den opfattelse.
- Vi ved ikke, hvad det dækker over, at de har fået det indtryk. Det kan også dække over, at man har haft en god dialog på sin arbejdsplads om, hvad egentligt lige er klogt her, siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg til Avisen.dk.
Han understreger over for Avisen.dk, at KL ikke anerkender undersøgelsens resultat.