Topfolk hos DSB sprænger lønrammerne

De højst lønnede chefer i DSB er også den gruppe i koncernen, hvis løn ligger længst fra tilsvarende stillinger i det offentlige. Det skriver Bt.dk.

Ifølge den omtalte konsulentrapport fra Quartz Co får de ti procent højest lønnede medarbejdere i DSB en løn, der udgør lige knap 160 procent af, hvad en tilsvarende stilling i staten udløser.

Gennemsnitslønnen for de øverste ti procent i koncernen er lige over 1,2 mio kr. , ifølge rapporten.

En tilsvarende stilling i staten udløser således en løn på cirka 750.000 om året.

De høje lønninger kritiseres af Caspar Rose, professor i international økonomi og ledelse på Copenhagen Business School.

- Det er igen et eksempel på de alt for høje lønninger i DSB, siger han og uddyber.

- Der er ikke noget galt i at give høje lønninger. Det skal jo netop sikre, at man får de dygtigste til prisen. Men problemerne i DSB tyder på, at det ikke er sket, siger han.

De højest lønnede chefer og ledere er den gruppe af de ansatte i DSBs administration, der tjener allermest i forhold til lignende stillinger andre steder i det offentlige.

Men resten af DSBs ansatte i administrationen er også godt med. Gennemsnitslønnen for de ansatte i DSBs administration er mellem 20 til 30 procent højere end tilsvarende stillinger i statens regi.

- Man skal kunne dokumentere, at man er god, hvis man får en markant højere løn. Det kan DSB ikke. I sidste ende falder ansvaret tilbage på bestyrelse og den tidligere ledelse i koncernen, siger Caspar Rose.

Rapporten fra Quartz Co peger på, at det er betydeligt nemmere at være leder i DSBs administration end i det offentlige. Hver DSB-leder har gennemsnit fem ansatte under sig, hvor de tilsvarende chefer i staten har ti medarbejdere.

DSB vil ikke kommentere sin lønpolitik.

/ritzau/