2,5 mia. kroner hober sig op til efteruddannelse

Virksomhederne betaler årligt små 500 kroner pr medarbejder til voksen- og efteruddannelse, så virksomhederne kan få tilskud, når deres medarbejdere er på AMU-kurser.

Det er umiddelbart ikke noget stort beløb, men mange bække små giver som bekendt en stor å. Over årene har der ophobet sig 2,5 mia. kroner, penge som arbejdsgiverne har indbetalt, men som ikke er blevet udbetalt igen, disse penge tilhører reelt arbejdsgiverne, skriver Licitationen - Byggeriets Dagblad.

- Jeg synes, det er rigtig mange penge. Der ligger en opgave for os i at få dem brugt, så vi kan få uddannet vores folk. Vi har en række uddannelsesprogrammer, så vi vil meget gerne bruge dem, og vi har en forventning om, at medarbejderne tager imod de tilbud. Men det afhænger jo også af, om de vil det, siger Mikkel Baastrup, adm. direktør i B. Nygaard Sørensen A/S til Licitationen - Byggeriets Dagblad.

Pengene der indbetales til efteruddannelse, opkræves af den kollektive indbetalingsordning til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) og bruges til at udbetale løntabsgodtgørelse, når medarbejdere deltager i AMU-efteruddannelse på de tekniske skoler.

Siden 2009, hvor finanskrisen rasede, er antallet af kursister på AMU-uddannelserne faldet med hele 75 procent. Det er disse uddannelser, som støttes, og andelen af byggeriets indskud til voksen- og efteruddannelse til cirka 174 mio. kroner.

Hos Dansk Byggeri ser man helst at de penge kommer tilbage til virksomhederne.
- Det er rigtig mange penge, som ligger og hober sig op, og beløbet vokser yderligere i 2017. Det er virksomhederne, der har indbetalt dem, og så det er deres penge. Det vigtigste for os er, at pengene kommer tilbage til dem i en eller anden form. Nogle af pengene kunne bruges til at forbedre bonusordningerne til virksomheder, der tager lærlinge, siger Louise Pihl, underdirektør i Dansk Byggeri.