Derfor skal du have et outplacement-forløb

Hvis du bliver fyret, står du pludselig i en meget ny situation. Dit økonomiske grundlag er blevet revet væk under dig, og mange er ofte i chok. Det kan være, at du har været lang tid på samme arbejdsplads, at du er ked af at skulle sige farvel til gode kollegaer, at opsigelsen får dig til at tvivle på, hvad du egentligt gerne kan eller vil eller meget andet.

Den første tanke er naturligt straks at gå i gang med at se sig om efter et nyt arbejde. Men det kan være, at det ikke er helt så let, som du først antog. Det kan være svært at stå alene med alle overvejelserne, og måske trænger dit CV til at blive finpudset, eller du er usikker på, hvordan du håndterer en jobsamtale.

Din A-kasse vil naturligvis være meget interesseret i, at du hurtigt kommer i arbejde igen, men måske er du ikke helt klar til et nyt job. En fyring er nemlig også en ny mulighed for at overveje, hvad drømmejobbet kunne være. Når du forhandler din opsigelse med virksomheden, er det derfor en god idé at bede om at få et forløb med et outplacement-firma.

Mange virksomheder har rent faktisk en aftale med et outplacement-firma. Men hvad er outplacement egentlig? Der bruges typisk det engelske ord outplacement for et genplaceringsforløb. Det er en service, som virksomheden tilbyder medarbejdere, der bliver opsagt, for at hjælpe dem med hurtigere at finde nyt arbejde. 

Typisk omhandler forløbet karriererådgivning, hjælp til at skrive CV og ansøgninger, forberedelse til jobsamtaler og i nogle tilfælde adgang til netværk og jobopslag. Selvom du måske i starten tænker, at et outplacement-forløb ikke er nødvendigt for dig, er det en rigtig god idé at tage imod tilbuddet.

Det er langt sværere at søge job, end man lige skulle tro, med mindre man er ekspert inden for et meget efterspurgt område. En konsulent hos et outplacement-firma vil også kunne give dig psykologisk og emotionel støtte.

De tilbud, virksomhederne har, er ofte ikke skræddersyet til den enkeltes behov, men følger en standard. I nogle tilfælde kan du selv vælge, hvilket firma du ønsker at benytte og få et mere skræddersyet forløb. Det er vigtigt, at du får en konsulent, som du føler, at du har tillid til og har god kemi med. 

Hvis virksomheden ikke har en outplacement-ordning, kan du overveje selv at betale for en konsulent. Forløbet varierer fra konsulent til konsulent, men det, konsulenten især kan hjælpe dig med, er at sætte ord på dine kompetencer og erfaringer, så arbejdsgiverne bedre kan forstå alt det guld, du kommer med.

Konsulenten vil desuden kunne hjælpe dig med at sætte fokus på dine karrieremål og udfordre dig på, hvad det er vigtigt for dig i dit arbejdsliv, så du kan udarbejde en jobsøgningsstrategi. Mange jobs bliver besat, uden at de er slået op. Konsulenten kan også hjælpe dig med, hvordan du kan aktivere dit netværk, og hvordan du bliver synlig på den rigtige måde på LinkedIn.

Alt for mange, der har mistet deres job, kaster sig ud i jobsøgningen uden at have gjort sig klart, hvad deres spidskompetencer er - og hvad drømmejobbet kunne være. Det gør, at både deres CV og ansøgning bliver mere uklar, så det bliver langt sværere at landet det næste job.