Fagforening: Bedre kontrakter til plejeforældre

Sagen om tvisten mellem plejeforældrene Maria og Jacob Hansen fra Sakskøbing og Guldborgsund Kommune har affødt kommentarer langt ind i de politiske rækker og nu også fra fagforeningen Socialpædagogerne.

12-årige Andreas skulle pludselig overflyttes fra plejeforældrene til en institution, fordi plejeforældrene havde sat spørgsmålstegn overfor Guldborgsund Kommune om, hvorfor kommunen ville nedsætte familiens vederlag som plejefamilie.

Efter pressens opmærksomhed omkring sagen blev der onsdag indgået en ny aftale mellem kommunerne og plejeforældrene, således at Andreas kunne blive hos plejeforældrene i Sakskøbing.
Det triste forløb får Socialpædagogerne til at forlange, at kontrakter til plejeforældre bliver mere konkrete og tegnet for en lang og fastlagt årrække.
- Vi har set flere eksempler, hvor plejebørn er blevet gidsler i økonomiske stridigheder om aflønning, og sagen viser med al ønskelig tydelighed, at der er behov for klare rammer for aflønningen, udtaler Socialpædagogernes næstformand, Verne Pedersen, i en artikel på fagforeningens hjemmeside.

Sagen begyndte i september, da Andreas’ plejeforældre, Marie og Jacob Hansen, fik et brev om, at Guldborgssund Kommune ville ændre kontrakten, så de skulle gå flere tusinde kroner ned i månedsløn – eller vederlag, som det hedder. Plejeforældrene nægtede at underskrive kontrakten uden en forklaring på lønnedgangen. Det fik kommunen til at meddele, at samarbejdet måtte ophøre.

Kommunens chef for Center for familie og forebyggelse, Lis Hamburger, har tidligere forklaret overfor Folketidende, at aflønningen af en plejefamilie fastsættes efter de krav, der er til familien og omfanget af den støtte, barnet skal have.

- I løbet af forløbet kan det blive en tungere eller en lettere opgave, og så kan antallet af vederlag ændres afhængigt af støttebehovet hos barnet. Så nogle vil opleve, at det går op, og nogle går ned, sagde Lis Hamburger til Folketidende.

Og netop den model er med til at skabe grobund for situationer, hvor plejebørn kommer i klemme, lyder det fra Verne Pedersen.

- For øjeblikket hersker der ofte stor usikkerhed omkring aflønning af plejefamilierne. De kan blive sat ned i løn med meget kort varsel - næsten fra den ene dag til den anden. Men hvis man vil have stabile anbringelser, må man også give plejefamilierne stabile rammer, siger hun.

I mange tilfælde ender plejefamilierne med at acceptere en voldsom lønnedgang, fordi det ellers går ud over barnet.

- Og det er heller ikke rimeligt, at de skal presses på den måde, siger Verne Pedersen.

I stedet mener hun, at der bør laves langsigtede aftaler, inden plejebarnet flytter ind i familien - aftaler, der kun skal ændres, hvis der sker noget helt uforudsigeligt.

- Der skal laves klare, forpligtende aftaler på overenskomstlignende vilkår. Det har vi kæmpet for i mange år, og nu skal der ske noget. Det skylder vi både plejefamilier og plejebørn, slutter Verne Pedersen.