Jobpatrulen: Plads til forbedring

LOLLAND-FALSTER Mange unge har et fritidsjob hele året. Men specielt i sommermånederne er der bud efter de helt unge i supermarkeder, ishuse, restauranter med mere.

Og ikke alle steder bliver reglerne for at have de unge mennesker mellem 13 og 18 år overholdt.

I Guldborgsund og Lolland kommuner har Jobpatruljen, som de største fagforbund står bag, besøgt 203 arbejdspladser og lavet 70 interviews med unge på job. Samlet set har Jobpatruljen her i Region Sjælland besøgt 1.627 virksomheder.

Tina Rosenberg fra fagforbundet HK er koordinator for Jobpatruljen på Sjælland og siger, at billedet af de unges ansættelsesvilkår er, at der generelt er godt styr på regler, arbejdsmiljø og rettigheder, men der sker mange fejl.

- Her på Sjælland har Jobpatruljen talt med 565 unge fritidsjobbere ansat mange forskellige steder: ishuse, restaurationer, små butikker og store supermarkeder. Rigtig mange steder er der umiddelbart gode og ordnede forhold. Alligevel har vi registreret regelbrud i 429 tilfælde.

Det handler ofte om mindre ting, som nok er udtryk for menneskelige fejl, misforståelser eller manglende viden. Men vi ser desværre også nogle grove sager, fortæller Tina Rosenberg.

Pause hvis der er tid

En af disse sager oplevede Jobpatruljen på en restauration, hvor en 14-årig arbejdede fem timer om dagen efter skoletid, hvilket er langt over de tilladte to timer. Arbejdsgiver forlangte, at hun havde flere prøvevagter uden løn under sin oplæring. Hun var ikke sikret pauser. Det fik hun kun, hvis der var tid, og hun havde alt for tunge løft.

- Det giver sig selv, at ingen skal arbejdes gratis - hverken voksne eller børn. Det er regulær udnyttelse. Og lovgivningen er klar omkring regler for pauser, arbejdstid, skub og løft, også for de helt unge, hvor reglerne faktisk er lidt strammere, fordi vi skal passe på dem, fortæller Tina Rosenberg.

Kigger man på de lokale tal, springer det i øjnene, at næsten 13 procent af de interviewede unge ikke har en ansættelseskontrakt, og over 21 procent af de interviewede 13-18-årige oplyste, at de selv skal finde en afløser ved sygdom.

Ligesom over halvdelen på spørgsmålet, om de er blevet instrueret i tunge løft, træk, brug af maskiner, brug af kemikalier med mere, svarer nej. Det tal er væsentlig højere end gennemsnittet i hele Region Sjælland, som er på 28 procent.

Frustrerede forældre

Tina Rosenberg har flere gange oplevet at have frustrerede forældre i telefonen, som gerne vil have fagforenings hjælp til teenagerens ansættelse. Det kommer nemlig ofte bag på forældre, at arbejdsgiverne laver fejl i de unges ansættelsesforhold eller måske ligefrem snyder de unge.

- Jeg blev ringet op af en mor, som lige havde talt med sin søn. Han var blevet syg på sit arbejde og havde brug for at komme hjem. Men arbejdsgiveren ville ikke lade ham gå, før drengen selv havde fundet en afløser. Især i disse corona-tider undrer det mig, at arbejdsgiveren ikke skynder sig at sende ham hjem, da det netop var en slem forkølelse. Moren kunne ikke forstå, at arbejdsgiveren havde ret til at sige sådan, og det har han selvfølgelig heller ikke. Men det er sådan, at man selv skal være medlem, hvis man ønsker fagforeningens hjælp. Det gælder også for de unge, fortæller Tina Rosenberg.

Ud af besøgene i de lokale virksomheder på Lolland-Falster blev det til seks sager, som nu skal følges op.