3F Lolland i top med færre medlemmer på dagpenge

LOLLAND 3F Lolland er den 3F-afdeling i hele landet, der i perioden fra november 2012 til samme måned 2018 har haft den største reduktion i andelen af 3F-medlemmer på dagpenge.

Det viser en undersøgelse fra 3F på baggrund af tal fra Danmarks Statistik.

I november 2012 havde 3F Lolland 3.337 medlemmer, hvoraf 555 var ledige dagpengemodtagere. Det svarer til en andel på 16,6 procent.

Til sammenligning havde 3F-afdelingen i november 2018 2.680 medlemmer, hvoraf 180 af disse var ledige dagpengemodtagere. Dermed var andelen faldet til 4,9 procent.

Størst reduktion

Det svarer til, at 3F Lolland har haft en reduktion i andelen af ledige på dagpenge på hele 70,8 procent, viser tallene - hvilket altså bringer afdelingen helt i top på listen over 3F-afdelinger i hele landet med den største procentvise reduktion af forsikringsaktive medlemmer på dagpenge.

Til sammenligning kan det nævnes, at naboafdelingen 3F Guldborgsund er placeret som nummer 26 på listen med en reduktion på 60,8 procent i samme periode. Det er dog stadig en del over landsgennemsnittet, der viser en reduktion i andelen af ledige på dagpenge på 50,7 procent.

Mere gang i hjulene

En del af den generelle forklaring kan naturligvis tilskrives den faldende ledighed og øgede beskæftigelse generelt i samfundet i perioden fra november 2012 til november 2018.

Men spørger man Jørgen Erik Kozak Nielsen, formand for 3F Lolland, om baggrunden for, hvorfor netop den lokale 3F-afdeling topper listen, så svarer han:

- Der er ikke ret meget, der er kommet af sig selv - og det er svært for mig at sige, hvad de andre afdelinger har gjort i perioden, siger han og tilføjer:

- Der er ingen tvivl om, at MHI Vestas i Nakskov med over 500 job i perioden har været et lokomotiv for øget beskæftigelse på Lolland og fortsat er det, siger Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Fortrinligt samarbejde

Han peger derudover også på, at 3F Lollands samarbejde med Jobcenter Lolland har været fortrinligt.

- Det er ikke længere nok at kunne feje med en kost. Derfor har vi sammen med jobcenteret opkvalificeret mange ledige til blandt andet at kunne betjene store maskiner. En stor del af det arbejde har været med individuelle samtaler både hos jobcenteret og hos os i 3F, fortæller Jørgen Erik Kozak Nielsen, der betegner den del for håndholdt arbejde fra 3F's side.

Kreative løsninger

Derfor har han også kun stor ros tilovers for Jobcenter Lolland, der har været lydhøre overfor at prøve nogle ting af.

- Det kan eksempelvis være ledige medlemmer, der ikke er så gode til det boglige, og som efter folkeskolen for efterhånden en del år siden skulle ud og arbejde. Der har vi fået idéen med at kombinere praktik og det boglige i et seks ugers forløb på AMU og i praktik på en virksomhed. Så er det nemmere for den enkelte at se sammenhæng mellem teori og praksis. Der har jobcenteret været med på kreative løsninger, mener Jørgen Erik Kozak Nielsen.

Han peger også på, at 3F Lolland har stor succes med jobformidling generelt.

- Når virksomhederne efterspørger en bestemt type arbejdskraft, så kender vi vores ledige så godt, at vi ofte kan formidle kontakten. Det gælder især indenfor bygge og anlæg, men også industrien, siger han.