Bekymring om ufaglærte

LOLLAND Ældrerådet havde på deres sidste møde bemærket, at Lolland Kommune søger folk til plejecentre og udekørende hjemmepleje.

I stillingsopslaget på kommunens hjemmeside søges der både vikarer, uddannede social- og sundhedshjælpere, assistenter og ufaglærte.

Det førte til spørgsmål fra Ældrerådet om, hvorvidt de ufaglærte kommer til at udføre deciderede plejeopgaver.

Og hvad man fra kommunens side gør for at få dem uddannet.

- Vi havde brug for at vide, om kommunen planlægger at ansætte ufaglærte i faste stillinger, og hvilke opgaver de ufaglærte, skal udføre, siger formand for Ældrerådet, Karen Zubari.

Kursus og følordning

Hun fortæller, at chef for Ældre og Sundhed, Søren Wollesen, på mødet forklarede, at alle ufaglærte får et kursus i basale færdigheder indenfor hygiejne, pleje, forflytning og arbejdsmiljø.

Efter kurset kommer de nye medarbejdere med som føl hos en erfaren plejeuddannet i 14 dage, inden de sendes ud til borgerne.

Decentral leder for personlig og praktisk hjælp, Inge Kromann Hansen, fortæller, at de kurser, Søren Wollesen fortalte om til Ældrerådet, er en genoptagelse af de kurser, som kommunen gennemførte umiddelbart efter kommunesammenlægningen, hvor der også var mange ufaglærte og stor mangel på medarbejdere.

Og så gør hun opmærksom på, at der altid søges både faglærte og ufaglærte medarbejdere til sommerferieafløsning i hjemmeplejen.

Motiverer til uddannelse

- Det, der er endnu mere fokus på nu, er, om vi kan tiltrække nye ufaglærte, der har lyst til at blive en længere periode, måske op til to år, og derefter tage ssh-uddannelsen som turbo-forløb, fortæller hun.

Hun understreger, at ældreplejen altid forsøger at motivere de ufaglærte til at tage uddannelsen.

For tiden er der enkelte ufaglærte i faste stillinger og en del i længerevarende vikariater i ubesatte stillinger.

Karen Zubari udtrykker et håb om, at stillingsopslagene vil tiltrække medarbejdere, der vil tage sosu-uddannelsen.