Chefen kan frit kigge med

Det er uhyre almindeligt at bruge computeren på arbejdspladsen til private formål, viser en kortlægning, som LO har fået lavet. Det skriver Politiken. Men under halvdelen af alle danske virksomheder, og blot hver fjerde offentlige virksomhed har en formuleret it-politik, som medarbejderne kender.
 
Mange lønmodtagere befinder sig altså i et 'regel-tomrum', hvor det svæver i luften, om det er tilladt at skrive private e-mail, i givet fald hvor mange og er der emner, som ikke må berøres i e-mailen?
 
Virksomheder, der ikke har en it-politik, er ikke hævet over den almindelige lovgivning. For eksempel forbyder brevhemmeligheden en arbejdsgiver at læse en privat e-mail. -
 
- Jeg vil anbefale alle at skrive 'privat, fortrolig, personlig' allerede i emnelinjen, hvis de sender en privat e-mail. Så er det helt klart, at arbejdsgiveren ikke må læse den, selv om han rent teknisk kan, siger advokat Martin Gräs Lind, der har skrevet en ph.d.-afhandling om overvågning af ansatte og kan berette, at der er et stadig stigende antal sager, til Politiken.
 
- Hvis man konstant overvåger en medarbejder for at se, hvor effektiv han er, så er vedkommende til eksamen hele tiden. Det kan føre til stress og ende med psykiske problemer, siger Martin Gräs Lind til Politiken.
 
LO vil have alle virksomheder til at indføre en it-politik og give arbejdsgiveren pligt til at informere alle ansatte om virksomhedens it-politik, så de ansatte er klar over, hvilken overvågning der foregår, og hvad den skal bruges til. Og ved ulovlige overvågninger skal arbejdsgiveren kunne idømmes en bod, og medarbejderne kunne få erstatning for tort.
 
- I øjeblikket er der rene Laredo-retstilstand. Lovgivningen halter bagud, så vi ville gerne have en samlet lovgivning, som beskyttede medarbejderne. Og hvis arbejdsgiverne misbruger overvågning, så skal det koste en erstatning. Det vil nok få nogle til at tænke sig om, siger LO's næstformand, Tine Aurvig-Huggenberger, til Politiken.
 
I Folketinget har venstrefløjen flere gange foreslået en lov om ansattes retssikkerhed ved overvågning.
 
- Det er væsentligt, at ansatte kan få en erstatning, hvis de bliver ulovligt overvåget. Der skal være en erstatning for den tort, som man er ude for. Det kan ansatte ikke være sikre på at få i dag. Det slider meget hårdt, hvis man bliver overvåget. Oplevelsen kan sidde meget længe i en, siger retsordfører Lissa Mathiassen (S) til Politiken.
 
Så sent som i marts arviste justitsminister Lene Espersen (K) en særlig lov. Hun finder den almindelige lovgivning god nok og bliver bakket op af Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
 
- Jeg vil opfordre alle virksomheder til at formulere en it-politik. Løsningen er, at lønmodtagere og arbejdsgivere sætter sig sammen og laver en it-politik. De grove sager bliver fanget af de eksisterende retssystemer, siger ansættelsesretschef Flemming Dreesen, DA./Ritzau