Lederne og medarbejderne i dagtilbuddene i Lolland Kommune kan se frem til at få mere selvbestemmelse. Forældrene kan se frem til at få mere indflydelse for deres børns dagligdag. Arkivfoto: Anders KnudsenAnders Knudsen
Dagpleje, vuggestuer og børnehaver skal have egne forældrebestyrelser, medarbejderudvalg og ledelser.
LOLLAND: Skolerne og landsbyordningerne har det, og nu skal dagplejen, vuggestuer og børnehaver også have det: egne forældrebestyrelser, medarbejderudvalg og ledelser.
Det betyder, at den hidtidige opdeling af dagtilbuddene i Område Nakskov og Område Maribo-Rødby skal ophøre.
Under Område Nakskov har hørt fem institutioner på Vestlolland, Gaia, Riddersborg, Trekløveren, Mælkebøtten og Skovsgårdsvej, og under Området Maribo-Rødby har hørt fire institutioner på Midt- og Sydlolland, Børnebakken, Skovtrolden, Rydsmarken og Vandloppen.
Men nu skal områderne altså nedlægges organisatorisk, så samtlige ni institutioner kan overgå til at være selvstændige med egen økonomi.
Annonce
Stillinger skal nedlægges
Det medfører, at to stillinger som områdeledere skal nedlægges.
Disse er dog allerede vakante, idet den tidligere leder af Område Nakskov, Mette McCombie stoppede i februar 2022, mens den tidligere leder af Område Maribo-Rødby, Pernille Petersen, stoppede i september 2002, oplyser sektoren for Skoler og Dagtilbud.
Derudover nedlægges to stillinger som områdesekretærer.
Leder af Område Maribo-Rødby, Pernille Petersen, er stoppet i september. Her fotograferet i Børnebakken i Maribo. Arkivfoto: Jan KnudsenJan Knudsen
Ændringen udløser en besparelse på 1,154 millioner kroner i 2023 og i de tre overslagsår, fremgår det af spareforslag 13a i børne- og skoleudvalgets sparekatalog.
Ifølge sektorsouschef i Skoler og Dagtilbud Carsten Frigaard er hensigten med ændringen dog ikke at spare.
- Besparelsen ikke formålet, men en konsekvens, påpeger han.
Formålet er, at styrke dagtilbuddene ligesom skoler og landsbyordninger også blev det tilbage i 2019.
- Det har vi gode erfaringer med, vi får god feedback fra skolelederne og forældre, og derfor har vi på baggrund af en analyse i administrationen foreslået at tage samme skridt i dagtilbuddene, fortæller Carsten Frigaard.
Ifølge forligspartierne vil det give et velfungerende tilbud tæt på borgerne og et lokalt demokrati omkring alle enheder.
Annonce
Leder i Område Nakskov, Mette McCombie, er stoppet i februar. Her fotograferet i Trekløveren i Nakskov. Arkivfoto: Ingrid RiisIngrid Riis
Formanden for børne- og skoleudvalget, Thomas Østergaard (S), lader vide, at den hidtidige områdestruktur ikke har været "lige elsket af alle", som han formulerer det.
- Nu giver vi ansvaret tilbage til institutionerne og giver ledelserne og medarbejderne mulighed for at forme deres egne institutioner og forældrene mulighed for større indflydelse, siger Thomas Østergaard.
Fordele og ulemper
Ifølge institutionsleder i Mælkebøtten i Nakskov, Gitte Kamper Månsson, vil ændringen rigtignok føre til mere selvbestemmelse.
- Før skulle vi aftale alt i områdeledelsen, nu kan vi selv træffe beslutningerne, siger hun.
Fordelen er, at institutionerne kan nøjes med at se på, hvad de hver især har brug for, pointerer hun. For de mindste institutioner i kommunen forudser hun dog en udfordring.
- Før gav vi en procentdel af vores budgetter til området, så vi kunne hjælpe hinanden, hvis en institution et år stod med store udgifter. Nu skal vi hver især klare det indenfor eget budget, siger hun.
Det betyder, at de mindste institutioner, som også har de mindste budgetter, kan få sværere ved at investere i nyt til for eksempel legepladsen.
- En gynge koster jo det samme, uanset om der er 40 eller 100 børn, der skal gynge på den, forklarer hun.
Når det gælder udsigten til at få egne forældrebestyrelser i stedet for en områdeforældrebestyrelse forudser hun til gengæld kun bedring.
Annonce
- Jeg tror, forældrenes engagement kommer til at blomstre, fordi arbejdet i bestyrelsen nu kommer til at handle om deres børns egen hverdag og rammer, siger hun.
Jeg tror, forældrenes engagement kommer til at blomstre.
Institutionsleder Gitte Kamper Månsson
For dagplejen vil ændringen i strukturen også medføre, at den, som noget helt nyt, bliver sin egen enhed med egen ledelse med fokus på dagplejens og dagplejernes særegne kvaliteter og vilkår, eget medarbejderudvalg og egen forældrebestyrelse.
De justeringer af styrelsesvedtægterne som ændringen af strukturen kræver skal godkendes endeligt af byrådet.
Det forventes at ske til november, hvorefter valg til bestyrelser vil skulle organiseres ,og stillingen som leder af dagplejeenheden vil skulle opslås, så ændringen kan træde i kraft 1. januar 2023.
Særligt for dagplejen:
Mens vuggestuer og børnehaver allerede eksisterer som enheder vil dagplejen med forslaget først skulle etableres som sin egen enhed. Der vil derfor skulle ansættes en leder. Det forventes derudover, at de fire tilsyns- og dagplejepædagogstillinger, der allerede findes i dag vil blive konverteret til afdelingslederstillinger, som hver i sær skal være personaleleder for cirka 20 dagplejere. Egentligt tilsyn vil blive forankret udenfor enheden for at sikre uvildighed.
Kilde: Kilde: Referat, sagsfremstilling punkt 2, 29. september, BSU.