LOLLAND LØBER TØR FOR ARBEJDSKRAFT

LOLLAND: Lolland Kommune er blandt de kommuner, der kan se frem til det største problem med at rekruttere arbejdskraft om bare otte år, viser en ny analyse fra Dansk Erhverv.

Analysen slår fast, at manglen på arbejdskraft nationalt kun bliver værre.

Tal fra Danmarks Statistiks seneste befolkningsprognose viser, at mod 2030 vil Lolland Kommune opleve et fald på 10 procent i antallet af arbejdsdygtige personer i alderen 16-66.

Det er blandt landets højeste kun overgået af Lemvig og Læsø på henholdsvis 12,3 og 12 procent.

Samlet set står to ud af tre danske kommuner står over for et fald i arbejdsstyrken.

- Det er rent ud sagt alarmerende. Der er en regulær risiko for, at en række kommuner simpelthen løber tør for arbejdskraft. At det, vi oplever nu, bliver meget værre. Og det er altså om bare otte år. Det er dybt bekymrende, at kommuner som Norddjurs, Hjørring, Skive, Tønder, Lolland, Læsø og Lemvig alle står til et fald i personer i den arbejdsdygtige alder på otte procent eller mere. Det er skræklæsning, som bør betyde, at alle politikere på Christiansborg har svært ved at sove, indtil der er landet en løsning, der er tilstrækkelig. Det er jo intet mindre end vores velfærdsstat, der står på spil, siger Brian Mikkelsen, administrerende direktør i Dansk Erhverv.

Mærkbart fald

På trods af at Lolland med 3,1 procent ledige ligger lige over landsgennemsnittet på 2,7 procent, vil et fald på 10 procent af arbejdsdygtige mellem 16 og 66 år være mærkbart.

- Der bliver færre i den aldersgruppe, medmindre der kommer tilflytning af en eller anden slags. Det er jo selvfølgelig det, vi prøver med tiltag som Den internationale skole, fortæller Vibeke Grave (S), der er formand for social- og arbejdsmarkedsudvalget i Lolland Kommune, og fortsætter:

- Vi har et buldrende arbejdsmarked, og det ser ikke ud til, at det falder. Selv om man taler om lidt ledighed rundt omkring, så kan man godt være i tvivl om, om det kommer her. Og med den befolkningssammensætning, vi har, så har vi ikke så mange unge, vi kan smide ud på arbejdsmarkedet. Der bliver under alle omstændigheder færre og færre unge, der kan gå ud på arbejdsmarkedet.

Lolland Kommune har allerede flere rekrutteringsindsatser i gang for at komme manglen på arbejdskraft i forkøbet.

- Og det gør vi også internationalt. Det ligger i vores nye budget, at vi fortsætter med det. Vi vil lave nogle tiltag over de kommende år, hvor vi vil lave nogle flere specialsøgninger, som vi gjorde på sosu-området, fortæller Vibeke Grave.

Har samme problematik

20 kandidater fra Italien, Ungarn, Irland, Spanien, Grækenland og Rumænien har tidligere på året vist interesse for at arbejde på sosu-området i Lolland Kommune som en del af et forsøg på at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til ældreplejen.

- Så det er klart, at det er noget, der kommer til at skulle komme udefra. Vi kommer ikke til alene at fylde de jobhuller, der nu kommer på vores arbejdsmarked, med vores egen befolkning, fortæller Vibeke Grave, der dog understreger, at der ikke kun er tale om udenlandsk arbejdskraft.

- Det er også fra Danmark. Vi ser jo på Femern, at der kommer de fra Jylland og alle mulige steder. Men Danmark i sig selv har jo mangel på arbejdskraft, så det er lidt sværere at rekruttere dem fra andre landsdele, fordi de har samme problematik som os, siger Vibeke Grave.