Million-erstatning til skattefolk fra Maribo

"Hvis I ikke vil flytte til Ringkøbing, så er I fyret". Det var den besked fem af de ældste medarbejdere i SKAT Maribo fik, da SKAT i forbindelse med en omstrukturering flyttede en del af sine funktioner til Ringkøbing.

Det var dog i strid med lov om forskelsbehandling på grund af alder. Det har Københavns Byret netop afgjort og har derfor tilkendt fire kvinder og en mand, som HK har ført sagen for, en erstatning på tilsammen over halvanden million kroner.

De fem havde mellem 26 og 40 års anciennitet, og derfor fik de godtgørelser, der svarer til mellem 12 og 18 måneders løn.
- I byretten er der normalt kun én juridisk dommer, men i denne sag har der været tre, fordi den er så principiel. Det gør også, at vi er ekstra glade for dommen, fordi det er tydeligt, dommerne er enige om, at det er vigtigt at give store godtgørelser i sager, hvor der er tale om så grove overtrædelser af loven om forskelsbehandling, siger Lars Kristiansen, leder af HK's juridiske kompetencecenter.

Allerede før jul fik HK en tilkendegivelse på, at byretten ville give HK medhold, men det er altså først nu, at den endelige dom er afsagt.

Mette Kindberg, næstformand i HK er også meget glad for, at dommerne gav HK ret i, at det ikke er i orden at skille sig af med de ældste medarbejdere, når der er brug for at fyre eller flytte nogen.
- Vi kan simpelthen ikke understrege nok, at det er kvalifikationer, det skal komme an på, når man er nødt til at skære ned eller omstrukturere. Det kan ikke være rigtigt, at man som arbejdsgiver bare mener, man kan sortere folk efter om de er for gamle, for gravide eller for syge, siger hun.

Hun håber, dommen i denne sag kan skabe præcedens i andre lignende sager.
- I sagen her har dommerne fastslået, at arbejdsgiverne skal straffes mærkbart på pengepungen, så der bliver sendt et klart signal om, at det bare ikke er i orden at fyre folk på grund af alder.
- Det samme mener vi bør gælde på en række andre områder, hvor medarbejdere bliver forskelsbehandlet. For eksempel når arbejdsgivere fyrer gravide og medarbejdere på barsel. Hvis erstatningerne i disse sager generelt blev højere, ville det nok afskrække flere arbejdsgivere fra at gøre det, siger hun.
/ritzau/