OVERVEJER FIRE DAGES ARBEJDSUGE

Et forslag om at indføre fire dages arbejdsuge drøftes i øjeblikket i Park og Vej i Lolland Kommune. Konkret for de cirka 80 medarbejdere, der udgør driftspersonalet.

En ændring fra fem dages arbejdsuge til fire dages arbejdsuge - men fortsat på 37 timer og til fuld løn - vil formentlig give mere tilfredse medarbejdere og derved gøre det lettere at skaffe arbejdskraft. Også lidt længere fra - eksempelvis  Nordfalster - og så vil det også medføre, at arbejdet kan udføres mere effektivt, begrunder park- og vejchef Kjeld Jensen.

Kjeld Jensen henviser til, at fredag er den mindst effektive dag, da arbejdstiden slutter klokken 12.

- Vi sparer slitage på bilerne, og hvis et sjak eksempelvis skal køre fra Nakskov til Horslunde for at sætte kantsten, går der en time fra arbejdsdagen i transport, og så er der kun fire timer at arbejde i om fredagen, nævner han som et eksempel.

Forslaget har igennem et stykke tid været drøftet i Park og Vejs medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, med-udvalget, og sidst i juni blev de ansatte informeret om den mulige plan.

Skal forhandles med 3F

Der er opstillet fire mulige forslag, og hvis den nye fire dages arbejdsuge skal realiseres, skal der først laves en lokalaftale med 3F om, hvilke rammer de ansatte kan arbejde indenfor.

For Lolland Kommune vil der ikke ligge nogen besparelse i ændringen, selv om forslaget er nævnt i klima-, teknik- og miljøudvalgets "Sparekatalog 2023 til 2026."

- Det oprindelige forslag gik ud på at sikre medarbejderne fire dages fri omkring hver anden weekend. Det vil sige, at de skulle arbejde mandag til torsdag, holde fri fredag til mandag og så arbejde tirsdag til fredag og holde normal weekend, forklarer Kjeld Jensen.

Tillidsmand Johnni Struck tilføjer dog, at udsigten til en lang fredag i den "anden uge" ligger nogle af kollegerne meget fjernt.

Kjeld Jensen supplerer med, at der på et med-møde også blev sagt, at en fire dages weekend ikke var attraktiv, da "fruen ikke har fri om mandagen."

Fri om fredagen

I de fire forslag opereres der da også med, at fredagen er ude af billedet som arbejdsdag. I stedet kan arbejdstiden være fra mandag til torsdag, henholdsvis klokken 7-16.45, 7-16.30, 7-16.15 og 7-16.

I forslagene, hvor der arbejdes til 16.30 og 16.15, veksler de ansatte deres betaling for ikke at kunne spise frokost i et skur til en halv times afspadsering om dagen.

Noget af det ansatte driftspersonale er desuden ansat på såkaldt "vekseltid," hvor afspadsering af deres overarbejde ikke skal ske indenfor otte uger, men indenfor 52 uger - altså et helt år.

- Det gælder eksempelvis rabatklipperne og vandløbsrenserne, der arbejder 45 timer om ugen om sommeren, og hvor de så har to eller tre dages uge om vinteren, mens de, der arbejder med vinterbekæmpelse og optjener op til 100 til 200 overtimer, har "timer i banken" og færre timer om sommeren, forklarer Kjeld Jensen.

De vil så kunne tage deres afspadsering med sig og arbejde 7-16 mandag til torsdag.

Ikke fuld opbakning

- Nogle synes, at det er en fin idé, nogle synes, at det er en semi-god idé og nogle har det fint, med de arbejdstider, vi har i dag, oplyser Kjeld Jensen adsprugt.

Johnni  Struck gør samtidig opmærksom på, at driftspersonalet i forvejen er meget fleksibelt:

- Nogle beder om at møde klokken 5 eller 6 om sommeren, fordi de skal klippe hæk på en parkeringsplads, før der parkeres biler, eller når de skal vande bedene i Havnegade i Nakskov og ikke vil genere trafikken i gaden.

- Ja, nogle møder faktisk klokken 4, indskyder Kjeld Jensen, der også slår fast, at han ikke ønsker at trumfe noget igennem.

Tillidsmand Johnni Strucks holdning er også, at det skal være en frivillig ordning, og at de, der har lyst, kan overgå til fire dages arbejdsuge.

Andre interesserede

Medarbejdere i andre afdelinger i Lolland Kommune har spottet forslaget om fire dages arbejdsuge og spurgt interesseret ind til det, og det samme gælder de administrative medarbejdere i Park og Vej, fortæller Kjeld Jensen.

- Hvis 80 procent af "de grønne" går på ordningen, kan jeg forestille mig, at de administrative medarbejdere også gør det - eller alternativt veksler til hjemmearbejdsdag.

- Men jeg håber da, at det bliver til noget, og en succes - og succeser har det jo med at smitte, indskyder park- og vejchefen.

Mørkt om vinteren?

Der er dog også nogle hurdler.

- På informationsmødet gjorde en opmærksom på, om vi har tænkt på, at det jo er mørkt om morgenen og ved 16-tiden om vinteren, og nogle spurgte til, hvis deres makker bliver syg, og man skal med et andet sjak, der følger en anden tidsramme. Hvad så? Og det er da også debat om, om der kun skal være fire dages arbejdsuge i sommerhalvåret, nævner Johnni Struck.

- Men der var ingen, der tog initiativ til at slibe høtyvene og gå til angreb på forslaget, tilføjer han.

I Odsherred Kommune har HK'erne siden 2019 holdt fri om fredagen og fordelt deres 37 arbejdstimer ud over ugens første fire dage, og det treårige forsøg har været en så stor succes, at det nu gøres permanent.

Flere private virksomheder har også indført fire dages arbejdsuge for de ansatte, forlænget weekend, og mere tid til familien og andre gøremål med stor succes - og vekslet det til mere effektivitet.