Praktikanter er endt i faste stillinger

NAKSKOV - Vi har lige haft to personer i virksomhedspraktik. Det er endt med, at den ene er ansat i fleksjob og den anden på nedsat tid, fortæller en stolt unit manager Jesper Volmer på Alfa Laval.

Hos Alfa Laval i Nakskov har alle mulighed for at arbejde sig op ad rangstien. Jesper Volmer, der i dag er chef for 50 operatører, begyndte selv som lagermedarbejder. Og flere andre ansatte har uddannet og opkvalificeret sig, blandt andre teamleder Rasmus F. Sørensen, der begyndte som operatør.

Derfor mener Jesper Volmer også, at virksomheden er velegnet til at hjælpe folk i gang på arbejdsmarkedet - gerne gennem praktikforløb og fleksjob.

- Når alle virksomheder skriger på arbejdskraft, er det en unik mulighed for at skaffe sig arbejdskraft, siger han om den partnerskabsaftale, Alfa Laval netop har indgået med Jobcenter Lolland.

Tæt samarbejde

Aftalen "udtrykker hensigten om et tæt samarbejde omkring opkvalificering og rekruttering af arbejdskraft, samt mulighed for samarbejde omkring fastholdelse, opkvalificering og kompetenceudvikling", blandt andet ved brug af hjælpemidler, personlig assistance, mentordning, løntilskud, revision, fleksjob, praktik og samarbejde om fastholdelse.

For Jesper Volmer er det vigtigt, at aftalerne er klare, og der er lavet ærlig forventningsafstemning fra begge parters side.

- Det er en omkostning for virksomheden i begyndelsen, så jeg skal være sikker på, at vi kan rumme det, hvis vi tager en borger ind med en last, siger han.

Til gengæld mener han også, at hvis virksomheden planlægger, kan det godt lykkes. Og at man som virksomhed skal tage ansvar, både samfundsmæssigt og lokalt.

- Samfundsøkonomisk er det et plus at give en borger indhold i sit liv. Måske kan vi tilpasse arbejdspladsen en lille smule, twiste den lidt, så den kan passe til den enkelte, så kan alle bidrage, mener han.

Som eksempel nævner han at sætte to deltidsstillinger sammen til et fuldtidsjob.

Se mennesket

På Alfa Laval kigger de på det enkelte menneske og hvor, vedkommende kan passe ind i virksomheden. Er der brug for en stærk person, nytter det ikke at sætte en lille svag til opgaven. Der bliver også gjort meget for at sætte de rigtige mennesker sammen i arbejdsgrupperne.

- Vi skal være sikre på, at operatørerne vil være med, for det er dem, der skal løfte opgaven, forklarer han.

Derfor er teamlederne også altid med i dialog, når virksomheden har samtaler med jobcentret om borgere i praktik og løntilskudsordninger.

Jesper Volmer er dog forberedt på, at ikke alle, de tager ind i praktik eller andre jobordninger, vil ende som fastansatte hos dem.

Partnerskabsaftalen er indgået for at vise, at Alfa Laval gerne vil tage socialt ansvar. Og hjælpe borgere i gang med at få en hverdag med arbejde.

Højkonjunktur

Hos Jobcenter Lolland mærker de tydeligt, at der er højkonjunktur og derfor stor efterspørgsel på arbejdskraft.

- Der er historisk lav ledighed, og mange af de borgere, der er tilbage i jobcentret, har andre udfordringer oveni deres arbejdsløshed, fortæller jobcenterleder Charlotte Lund Andreasen.

Hun er derfor meget glad for de formaliserede aftaler og partnerskaber, jobcentrets virksomhedskonsulenter indgår med virksomhederne.

- Virksomhederne skal være klar til at tage de borgere ind og afsætte ressourcer til at hjælpe dem i gang, siger hun.

Hun understreger, at det er vigtigt for både borger og virksomhed, at der bliver lavet de rigtige match.

- Det er vigtigt for borgerne at komme ud og opleve, at de bidrager, fortæller Charlotte Lund Andreasen.

En aftale mellem jobcentret og en virksomhed kan indeholde flere forskellige områder, meget mere end praktikophold.

Muligheden for partnerskabsaftaler er nyt fra i år. Der er allerede indgået aftaler med otte virksomheder, og fire nye er på vej i denne måned samtidig med, at der arbejdes med ni andre virksomheder fordelt på forskellige brancher.