Tonsvis af jord kørt ud på egen sommerhusgrund: Han var inhabil, slår centerchef fast

En noget atypisk sag om rabatjord har udspillet sig i Marielyst.

Entreprenøren havde skrabet tonsvis jord væk langs Bøtø Ringvej og Godthåbs Allé i Marielyst.

Men særligt et spørgsmål stod tilbage; Hvad gør man med en så massiv mængde restjord?

I den konkrete sag valgte man, at en del af jorden skulle hen til en sommerhusgrund lige ved. Og det var ikke, en hvilken som helst borger der ejede dette sommerhus.

For udover at være den heldige sommerhusejer, er han også projektleder i Guldborgsund Kommune og tilknyttet Vej og Park.

Men som centerchef for Teknik og Miljø, Casper Henriksen erkender, er det "ikke normal praksis, at vi (Guldborgsund Kommune, red.) håndterer jord på den måde."

Hvorvidt den kommunalt ansatte var inhabil, turde Jakob Lysholdt, leder af Natur og Miljø i Guldborgsund Kommune, ikke sige tilbage i oktober.

Men det tør centerchef.

Jakob Lysholdt udtaler i artiklen, at "I generelt har et princip om, at man selv gør opmærksom på, at man er inhabil i en sag. Er man det, skal man få en kollega til at håndtere den." Men han tør ikke sige, om det er sket i den konkrete sag. Er det det?

- Nej, det er det desværre ikke. Det er også det, vi har håndteret internt. Og det har også været vigtigt for mig at tage den snak med vores ledergruppe om, at vi løbende skal være opmærksomme på det. Der er mange, der bor lokalt, der skal have ekstra opmærksomhed på, hvornår man er inhabil i en sag.

Medarbejderen i kommunen var altså inhabil i sagen.

- Ja, vedkommende har været inhabil i sagen, siger Casper Henriksen.

Den afsluttede personalesag

Guldborgsund Kommune iværksatte en intern personalesag, der nu er afsluttet, fortæller centerchef.  Men da det er en personalesag kan Casper Henriksen hverken fortælle, hvad udfaldet af undersøgelsen blev, eller om det har fået konsekvenser for den pågældende medarbejder.

Læs også: Jord fra rabat flyttet til kommunalt ansats sommerhusgrund

Projektlederen i kommunen fortalte til Folketidende, at jorden var en del af et forsøg. Med forsøget skal Guldborgsund Kommune finde ud af, hvad der sker, hvis man hæver sin grund og er sat i værk som følge af de store problemer med vand, man oplevede i området sidste år.

Dette bekræfter Casper Henriksen.

- Det er et forsøg, vi vil følge over vintermånederne og se, hvad det betyder for vandets bevægelse, siger han.

Var det hele tiden planen, at det skulle være en kommunalt ansats grund, forsøget blev foretaget på?

- Det ærgrer mig, at det blev på en enkelt medarbejders grund. Det kunne sagtens have været på nogle flere udvalgte grunde. Det ærgrer mig også, at vi ikke fik kommunikeret mere tydeligt om det, siger Casper Henriksen.

Hvorfor endte det med at blive på den kommunalt ansattes grund?

- Det er i forhold til, hvor tæt det har været på de her rabatter, der er blevet afhøvlet, og i forhold til relativt hurtigt at kunne få tilladelse til at lægge jorden ud på en sommerhusgrund. Det havde noget med afstanden og hastigheden at gøre.

Det var nemmere på en kommunalt ansats grund end at skulle gøre det bredere og på flere grunde?

- Ja, det er fuldstændig rigtigt.

Kommunen burde have været opmærksomme

Guldborgsund Kommune blev opmærksomme på, at projektlederen var inhabil, da Jakob Lysholdt og medarbejderen havde fået talt sammen om sagen.

Det skete kort tid inden, Folketidende udkom med artiklen, men efter Folketidende havde taget kontakt til kommunen.

Burde det ikke have været noget, Guldborgsund Kommune selv havde været opmærksom på?

- Jo, det har du fuldstændig ret i. Det er også noget, jeg er rigtig ærgerlig over, da man skal have tillid til, at vi udfører vores opgaver med tillid og gennemsigtighed. Det er også grunden til, at vi har håndteret det her internt.

Hvordan vil Guldborgsund Kommune i fremtiden sørge for, at en lignende sag ikke sker?

- Jeg har blandt andet talt med vores ledergruppe om det her. Og også gjort opmærksom på, at vi løbende skal tale om det i vores center, og at alle ledere taler med medarbejderne om det. Men også at medarbejderne selv gør opmærksom på det. Vi arbejder i et tillidssystem, så man skal som medarbejder selv gøre opmærksom på, når man har den mindste tvivl om habilitet.