Er det ok at bruge AI til min ansøgning?

Det korte svar er ja. Du må gerne bruge AI (kunstig intelligens), når du skriver din ansøgning og dit CV. Det bliver mere og mere almindeligt, og AI kan være en reel hjælp i en jobsøgningsproces. Men der er også faldgruber, du bør være opmærksom på.

AI kan hjælpe dig med at strukturere din ansøgning, rette sproget, målrette dit CV og få øje på, hvilke erfaringer der er mest relevante for en bestemt stilling. Det kan især være en fordel, hvis du har svært ved at formulere dig skriftligt, eller hvis du ikke er vant til at skrive ansøgninger. Det kan også være, at du har brug for input til, hvordan dine erfaringer bedst kobles til kravene i stillingsopslaget.

AI kan styrke din ansøgning og dit CV

Hvis du slås med at få lavet et godt CV, kan AI også være nyttig. Måske har du mange års erfaring, som skal samles i en klar og overskuelig form. Måske medtager du for mange erfaringer, som ikke er relevante for det pågældende job, så din profil bliver uklar. 

Det kan også være, at du har set på dit CV så mange gange, at du faktisk har stirret sig blindt på, hvad der reelt står. AI er god til at give andre perspektiver, så du måske kan se dine kompetencer på en ny og mere målrettet måde.

Når sproget bliver flottere end erfaringen

Men AI kan også gøre din ansøgning og dit CV dårligere. For eksempel kan AI få dine kompetencer til at lyde bedre, end de er i virkeligheden. Det kan ramme dig, hvis du bliver inviteret til samtale og skal uddybe det, der står. Selvom du får teknologisk hjælp, skal teksten stadig være sand, præcis og dækkende for din faktiske erfaring.

Mange tekster, der har været gennem AI-maskine, får en professionel overflade, men mister præcision og autenticitet. De bliver fyldt med formuleringer om strategisk blik, stærke relationelle kompetencer, motivation, resultatskabelse og forandringskraft. Det kan lyde rigtigt, men hvis ordene ikke er koblet til konkrete erfaringer, hjælper de hverken dig eller den arbejdsgiver, der skal vurdere dig.

En ansøgning skal ikke få dig til at fremstå som den perfekte kandidat. Den skal vise, hvorfor du er en relevant kandidat til netop den opgave, organisationen har brug for at få løst.

Derfor bør du ikke begynde med at bede AI skrive din ansøgning eller CV. Du skal i stedet begynde med din egen analyse. Hvad kræver jobbet? Hvilke dele af opgaven har du reel erfaring med? Hvilke resultater kan du sandsynliggøre? Hvad er din faktiske motivation for at søge stillingen?

Først når du har svaret på de spørgsmål, giver det mening at bruge AI som sparringspartner. Ikke til at opfinde indholdet, men til at gøre det klarere.

Brug AI som sparringspartner

Du skal især være opmærksom på forskellen mellem at have deltaget i noget, bidraget til noget, koordineret noget, haft ansvar for noget og ledet noget. Det er forskellige niveauer af erfaring og mandat. Det samme gælder resultater. Hvis der står, at du har “skabt dokumenterbare resultater”, skal du kunne forklare hvilke resultater, der er tale om, under hvilke vilkår, og hvad din egen rolle var. Hvis teksten har løftet dig op på et niveau, hvor din erfaring ikke kan følge med, svækker det din troværdighed.

Du skal også være varsom med fortrolige oplysninger. Kopiér ikke interne strategier, kundedata eller følsomme oplysninger fra tidligere arbejdspladser ind i et åbent AI-værktøj. Brug anonymiserede formuleringer som “en større virksomhed”, ”en politiske ledet organisation” eller lignende.

Det bedste råd er derfor enkelt: Brug AI til at blive tydeligere - ikke til at blive en anden. Bevar ansvaret for indholdet selv. Når du er færdig, bør du læse teksten igennem med tre spørgsmål for øje: Er det sandt? Er det konkret? Kan jeg uddybe det ved en samtale? Hvis svaret er ja, har du brugt AI fornuftigt.