Bjarne Palm og Lisa Grützmeier bor begge i Gedser og vil stemme til det kommende regionsrådsvalg den 18. november. Fotos: Eva Højrup

Nyt sundhedsvæsen på vej – men hjælper det Lolland og Falster?

Borgerne håber på forbedringer, men tvivler på, om sammenlægningen af regionerne vil kunne mærkes i den virkelige verden.

Offentliggjort Sidst opdateret

Hvad betyder Region Østdanmark for Lolland og Falster?

Fra 1. januar 2027 bliver Region Hovedstaden og Region Sjælland lagt sammen til én stor region: Region Østdanmark.

Den 18. november 2026 skal der vælges 47 medlemmer til det nye regionsråd. Det nuværende råd fortsætter i overgangsperioden frem til årsskiftet.

Formålet med sammenlægningen er at skabe et mere sammenhængende og effektivt sundhedsvæsen. Men hvad betyder det i praksis for borgerne på Lolland og Falster?

 

Region Sjælland og Region Hovedstaden smelter i 2027 sammen til én stor sundhedsregion: Region Østdanmark. Det sker med løfter om større lighed, bedre samarbejde og flere ressourcer der, hvor behovet er størst.

Men i Gedser – Danmarks sydligste by – fylder tvivlen mere end optimismen hos de borgere, som Folketidende møder ved byens lokale brugs.

Bjarne Palm, der er serviceassistent på et lokalt bosted, håber, at fusionen fører til forbedringer – især inden for psykiatrien.

– Det halter, det vil jeg godt sige. Jeg kender nogle stykker, der har været igennem det. De bliver udskrevet for hurtigt, og så går det galt. Det skal der tages hånd om, Jeg håber, det nye samarbejde kan hjælpe på det, siger han.

Mange lag af administration 

Mads Elley, der er pensioneret skolelærer, stiller spørgsmål ved hele strukturen:

– Jeg forstår ikke, hvorfor vi skal have så mange lag af administration i et lille land. I min optik burde hele sundhedsvæsenet være statsligt. Så kunne man nedlægge regionerne og bruge pengene på behandling i stedet.

Han er skeptisk over for, om sammenlægningen vil gøre en reel forskel: – Jeg vil se det, før jeg tror det.

Mads Elley fra Gedser stiller spørgsmål ved hele strukturen i regionsmodellen. Foto: Eva Højrup

Vi skal vende den onde spiral

En af dem, der er dybt involveret i sammenlægningen af Region Sjælland og Region Hovedstaden, er Jesper Gyllenborg, der er koncerndirektør i Region Sjælland.

– De dagsordener, vi i Region Sjælland har kæmpet for og råbt højt om, er skrevet direkte ind i sundhedsreformen. Nemlig, at der hvor der er flest syge, er der færrest ansatte i sundhedsvæsenet, det er ulighed i sundhed. Det skal vi ændre. Han siger, at der nu er et klart krav fra sundhedsministeriet:

– Der er ikke nogen diskussion længere. Nu ved vi, hvordan vi skal lykkes. Vi skal skabe mere lighed og fordele ressourcerne bedre. Det kræver to ting: En plan – og samarbejde, fortæller han.

Rigtig mange samtaler og møder er i gang. At sammenlægge to kæmpestore offentlige institutioner er en kæmpe øvelse. Men helt konkret skal der ligge en regional sundhedsplan klar til Sundhedsstyrelsen senest den 1. april 2026. 

Der er en lang række punkter i sundhedsplanen lige fra at sikre læger til alle, sikre tilbud tæt på borgerne til, hvordan man organiserer de opgaver som regionen nu overtager fra kommunerne bl.a. på specialiseret genoptræning og forebyggelse. Et af de vigtigste punkter handler om at styrke Lolland og Falsters akutsygehus i Nykøbing Falster og gøre det mere robust.

– Ressourcer skal flyttes, og her taler vi om mennesker. Vi kan ikke klare det alene med digitale løsninger. Der skal være et fagligt miljø, hvor personalet kan sparre med hinanden.

Region Østdanmark – en ny politisk kæmpe

  • To regioner – Region Sjælland og Region Hovedstaden – smelter sammen i en ny region: Region Østdanmark.
  • De to nuværende regionsråd har hver 41 medlemmer. Det nye får 47 medlemmer.
  • Region Østdanmark dækker hele Sjælland, Lolland, Falster, Bornholm og de omkringliggende øer.
  • Med knap 2,8 millioner borgere vil regionen rumme 46 % af Danmarks befolkning.
  • Region Østdanmark bliver en af Danmarkshistoriens største virksomhedsfusioner og får over 60.000 medarbejdere.

 

Derfor blev 100 speciallæger på Sjællands Universitetshospital i Køge, som Nykøbing Falster Sygehus er fusioneret med, for seks måneder siden orienteret om, at de fremover også skal møde op i Nykøbing Falster. For de fleste drejer det sig om nogle dage om måneden.

– Det handler om at introducere dem til miljøet. Forhåbentlig får de smag for det og kan se, at de små sygehuse kan noget særligt. Man kender hinanden, man kan sparre, og man har mere ansvar, fortæller Jesper Gyllenborg.

– Vi skal vende den onde spiral, siger han.

- Vi skal have en plan og vi skal samarbejde, siger Jesper Gyllenborg, der er koncerndirektør i Region Sjælland. Foto: Region Sjælland

På Nykøbing Falster Sygehus er man enige i den analyse. Men fra lægeside bliver der opfordret til, at ledelsen i Region Sjælland bliver bedre til at tage en dialog frem for at diktere:

- Vi vil det samme og de er superfornuftige, når de tager sig tid til at have dialogen med os. Desværre er det bare både min egen og mine kollegaers oplevelse – både dem i Nykøbing og i Roskilde - at de informerer os på bagkant og ikke undervejs og glemmer at tale med os, om hvordan vi kan tilrettelægge det her, siger Julie Gaardbo, der er afdelingslæge og tillidsrepræsentant på medicinsk afdeling.

- Selvfølgelig er det dem, der bestemmer og de er i deres gode ret til at bestemme hvad de vil, men hvis konsekvensen er medarbejderutilfredshed og i sidste ende medarbejderflugt, taber vi alle. Vi skal tilrettelægge nogle bedre forløb og det hele handler om kommunikation, dialog og gennemsigtighed, siger hun. 

- Da jeg startede i Nykøbing, var nogle af mine kolleger i hovedstaden skeptiske, fortæller Julie Gaardbo, der er afdelingslæge og tillidsrepræsentant på medicinsk afdeling. Privat foto.

Julie Gaardbo er enig i, at det gælder om at vise den gode fortælling om Nykøbing Falster Sygehus.

- Her er højt til loftet, man kan skrue en rigtig fed stilling sammen. Da jeg startede i Nykøbing, var nogle af mine kolleger i hovedstaden skeptiske, men når jeg taler med dem nu, bliver de misundelige over hvor godt jeg har det. Vi skal vise, at her er godt at være, og vi kæmper for at få et højt fagligt miljø men det kræver samtidig at sygehusledelsen giver den lokale ledelse frie hænder til at tage individuelle hensyn til den enkelte medarbejder og samtidig har tillid at det bliver håndteret hensigtsmæssigt lokalt. Glade medarbejdere er i vores alles interesse, i særdeleshed patienternes, siger hun.

Tom Hansen, der er chefsygeplejerske på akutafdelingen, er enig:

- Indholdet i reformen passer godt til de udfordringer, vi møder i vores område. Vi er i en god udvikling, det er længe siden, vi har haft ansat så mange sygeplejersker, og vi har stor søgning af unge læger.

Der hvor der er flest syge, er der færrest ansatte i sundhedsvæsenet, det er ulighed i sundhed

Jesper Gyllenborg, koncerndirektør, Region Sjælland

Akutafdelingen er en af de afdelinger, der tidligere har lidt under stor personalemangel, og det førte til, at man måtte nedlægge sengepladser, men udviklingen er ved at vende.

- Vi har et godt arbejdsmiljø og er et attraktivt uddannelsessted for de unge læger. Vi har nu otte ansat i det som hedder introstillinger, for bare få år siden havde vi kun to, fordi for få søgte os, det er et helt andet billede nu, fortæller han.

En ny virkelighed – eller bare nye ord?

Anders Hansen er pensioneret postbud og bor i Gadser. Foto: Eva Højrup

På gaden i Gedser er forventningerne til Region Østdanmark blandede. Der er håb om forbedringer – men også skepsis.

Anders Hansen, der er tidligere postbud, frygter, at det hele bliver for stort – og for fjernt:

– De kan jo ikke engang finde ud af, hvor Faxe ligger. Hvordan skal de så finde os? Jeg synes ikke, det er nogen god idé. Jeg frygter, de ikke kan se det lille menneske på jorden.

Og Lisa Grützmeier, der er pensioneret sygeplejerske, sætter ord på den uro, som hun oplever at mange deler blandt hendes venner og bekendte:

– Vi har stor lægemangel hernede, jeg er meget betænkelig ved, om lægerne stadig bliver i København, det er jeg i tvivl om, siger hun.

De nye sundhedsråd

For at styrke samarbejdet mellem region og kommuner oprettes der i alt 16 sundhedsråd. I Region Østdanmark kommer der seks sundhedsråd, som træder i kraft 1. januar 2027.

Formål

Sundhedsrådenes opgave er at sikre en mere sammenhængende sundhedsindsats. Det betyder, at sygehuse, praktiserende læger og kommunale sundhedstilbud skal arbejde tættere sammen med fokus på:

  • Forebyggelse af sygdomme

  • Bedre ældrepleje

  • Koordinering af sundhedstilbud tæt på borgerne

Struktur

    Sundhedsrådene erstatter regionernes tidligere stående udvalg.

    I det nuværende Region Sjælland oprettes to sundhedsråd:

Sundhedsråd Østsjælland og Øerne

Dækker kommunerne: Køge, Solrød, Greve, Roskilde, Stevns, Faxe, Vordingborg, Guldborgsund, Lolland

Består af: 21 medlemmer – 10 kommunale og 11 regionale

Sundhedsråd Midt- og Vestsjælland

Dækker kommunerne: Slagelse, Holbæk, Næstved, Ringsted, Sorø, Odsherred, Kalundborg, Lejre

Består af: 21 medlemmer – 10 kommunale og 11 regionale