Ekspert: Bøder får ikke kvinder til tops

Frem for trusler om bøder og krav om, at virksomhederne opstiller mål og politikker for antallet af kvinder i topledelsen, burde regeringen i stedet se på, hvordan man sikrer fødekæden, så flere kvinder bliver klar til at indtage topposterne.

- Alle anerkender, at der er en mangel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Men det falder tilbage på, at der mangler kvinder med de rette kompetencer og international erfaring, og det løser man ikke ved, at virksomhederne skal rapportere om deres mål, siger Casper Rose.

Regeringen håber, at kravet om måltal og politikker vil sætte gang i et kapløb blandt virksomheder om at være bedst. Men den tror Casper Rose ikke på.

Tværtimod risikerer man, at virksomhederne i deres årsrapporter år efter år vil indsætte intetsigende forklaringer om, hvordan det går med at få flere kvinder ind i ledelsen.

- Det er synd for virksomhederne, men især for kvinderne. Det er et dårligt signal at sende.

- I stedet burde man se på, hvordan kvinderne kommer videre i deres erhvervskarriere. Det vil skabe værdi for virksomhederne. Det gør den her rapportering ikke, siger Casper Rose.

Han peger på, at debatten om manglen på kvinder i topledelserne har kørt i mange år. Det er med andre ord ikke synlighed på problemet, der er brug for:

- Hvis der virkelig var utrolig mange kvindelige talenter, så behøvede man slet ikke finde bødehæftet frem. Derfor skal man i regeringen se langsigtet på, hvordan man kan skabe rammerne for flere kvindelige topledere, siger Casper Rose.

Han mener samtidig, at regeringen også bør feje for egen dør først ved at udpege flere kvindelige ministre.

Den radikale leder, Margrethe Vestager, overraskede mange ved at overse flere af de unge kvindelige talenter i partiet, da der skulle uddeles ministerposter, siger Casper Rose.

/ritzau/