Sådan er reglerne for udstationerede i EU

* Hvad er en udstationeret arbejder?

En person, der for en arbejdsgiver i sit hjemland i en begrænset periode udfører arbejde i et andet EU-land.

* Hvad siger EU's udstationeringsdirektiv fra 1996?

Alle EU-lande skal opfylde en række mindstekrav for arbejde - og de skal også gælde for midlertidigt udstationerede.

Reglerne kan være lovgivning eller - som det er normen i Danmark - være rodfæstet i overenskomster.

De skal omfatte:

- Arbejds- og hviletidsbestemmelser.

- Ret til et minimum af betalt ferie.

- Mindsteløn og overarbejdsbetaling.

- Regler for udlejning af arbejdskraft.

- Regler for sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen.

- Ligestilling mellem mænd og kvinder samt andre garantier mod diskrimination.

* Hvad skal det nye håndhævelsesdirektiv?

Målet er at forbedre gennemførelsen af det allerede eksisterende udstationeringsdirektiv. Kommissionen vil blandt andet:

- Sikre bedre information af arbejdere og virksomheder om deres rettigheder og pligter.

- Have nye samarbejdsregler mellem nationale myndigheder.

- Definere udstationering mere klart.

- Gøre det klart, hvordan nationale myndigheder kan og skal kontrollere.

- Forbedre arbejdernes muligheder for at håndhæve rettigheder, blandt andet ved at indføre princippet om "kædeansvar", så de kan retsforfølge arbejdsgivere i både hjemland og udstationeringsland.

* Hvad betyder udspillet for konfliktretten?

Retten til at forhandle og til at gå i konflikt - herunder blokade og strejke - behandles separat i udspillet "Monti II".

Spørgsmålet om retten til konflikt er relevant efter en sag, hvor svenske arbejdere lavede blokade mod lettiske håndværkere i protest mod, at de var hyret uden om svenske løn- og arbejdsvilkår.

Kommissionen tager udgangspunkt i en vurdering af, at EU ikke kan gribe ind i nationale love om strejkeret. Men der indføres en ny varsling for konflikter på tværs af landegrænser.

Kilde: EU-Kommissionen

/ritzau/