Se her ændringer af fleksjob og førtidspension

Reformen træder i kraft fra 2013 og vil være fuldt indfaset i 2020.

Personer, der i dag er på førtidspension, bliver som udgangspunkt ikke berørt af ændringerne.

Folk der allerede er i fleksjob bliver heller ikke berørt, medmindre de mister deres job eller skifter til et andet.

Her er ændringerne kort fortalt:

Førtidspension:

* Personer under 40 år skal som udgangspunkt ikke på førtidspension. I stedet skal de have en individuel og helhedsorienteret indsats med ressourceforløb, der tager udgangspunkt i den enkeltes muligheder og behov.

* Der skal være plads til behandlingsforløb, hvis den enkelte har behov for det.

* I 2020 vil der være afsat 1,2 milliarder kroner om året til ressourceforløb. Beløbet stiger til 1,4 milliarder på længere sigt.

* Ressourceforløbene erstatter førtidspension for personer yngre end 40 år.

* Personer under 40 år kan fortsat få førtidspension, hvis det er åbenlyst, at den enkelte ikke kan komme til at arbejde.

* Kommunerne skal oprette rehabiliteringsteams, der skal sikre en koordinering af indsatsen.

Fleksjobordningen:

* Fleksjobordningen målrettes , så også personer med en meget begrænset arbejdsevne fremover reelt kan få glæde af ordningen.

* Det største tilskud gives ikke længere til ansatte på fleksjob med de højeste lønninger, men til de fleksjobansatte med de lavete lønninger og den laveste arbejdsevne.

* Når reformen er fuldt indfaset vil den forbedre de offentlige finanser med 1,9 milliarder kroner.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

/ritzau/