Annonce: Her er nogle af danske virksomheders største problemer - og løsninger

Det kom muligvis som en overraskelse, da coronakrisen blev efterfulgt af stigende inflation, hvilket stillede nye krav til virksomhederne. Begge kriser har ramt nogle virksomheder hårdt, og der har været et nyt behov for omstillingsparathed, end man har set før. Selvom nogle virksomheder er ved at være på benene igen, så er der stadig efterdønninger af kriserne, som man kan se i dag.

Offentliggjort Sidst opdateret

Ifølge en undersøgelse fra IDA, så er der kun 40 procent af danske produktionsvirksomheder, som i høj grad bruger automatisering. Og 20 procent af alle virksomheder har en lav digitaliseringsgrad. Fra samme undersøgelse ved man, at det kan øge produktiviteten med 28 procent, når man gennemfører automatisering i virksomheden.

Derfor er det både pengebesparende, men også tidsbesparende at vælge automatiseringens vej. En måde at gøre det på kan være ved en (Sponseret link) Intranet løsning som Ziik. Her samles kommunikations- og softwareværktøjer et sted, så medarbejdere ikke bruger kræfter på at lede længe efter bestemte dokumenter.

Det er for bøvlet at navigere i administrativt arbejde. Sådan lyder konklusionen i en rundspørge fra Eurobarometer, som har spurgt over 12.000 virksomheder i EU, hvoraf 503 er danske. Her svarer hver fjerde virksomhed, at det er for komplekst at finde rundt i de administrative procedurer, hvor det særligt er SMV’er, der står for skud. Det er opgaver, som virksomhederne ikke har ressourcerne til at håndtere. Det administrative arbejde kan være alt fra indberetninger til SKAT og Danmarks Statistik.

Et problem, som deler vandene blandt erhvervsfolk, er spørgsmålet om ledige stillinger. Ifølge Dansk Erhverv viser beregninger fra 2022, at danske virksomheder kunne have omsat for flere millioner mere, hvis de havde haft mere arbejdskraft. Organisationen mener derfor, at de penge kunne være gået til at skabe innovation og udvikling og sælge flere produkter, hvis der var flere medarbejdere til at sælge.

I den anden grøft mener 3F ikke, at det er et så stort problem. Til TV2 siger cheføkonom i 3F, at virksomhederne i stedet bør sætte lønnen op, hvis der skal mere arbejdskraft til virksomhederne. For det går godt med dansk økonomi, og derfor er det svært at få arbejdskraft, mener han.

I flere virksomheder har man oplevet, at kunderne nu begynder at stille større krav. Det er blandt andet som følge af en form for informationsbølge, der er skyllet ind over danskerne. I dag kan man nemmere finde information om produkter og virksomheder, som Aspire skriver. Derfor kræves der også større transparens, og kunden kan derfor vælge at lade være med at købe produktet, hvis de er utilfredse. Derfor skal der hos virksomheder gøres mere for at slå sig på kundetilfredshed. Det indebærer bl.a. god kundeservice og bedre kommunikation til forbrugerne.