Annonce: Sådan gavner diversitet din virksomhed

Hvad er diversitet?

Inden vi for alvor kan komme ind på, hvordan diversitet kan gavne dig, må vi starte med at fastslå, hvad det er. Det kan godt være, du ved, hvad det betyder i sin rene forstand. Men hvad betyder det egentlig i virksomhedssammenhænge?

Diversitet er jo først og fremmest forskellighed.
I virksomhedssammenhænge handler det dog også i høj grad om mennesker. På den måde kunne det for eksempel handle om:

- Køn
- Etnicitet
- Religion
- Eller politisk overbevisning

Sådan får du mere diversitet

For at få mere diversitet kan det være en god idé at gøre op med unconscious bias, eller dine ubevidste præferencer på dansk. (Sponseret link) Læs mere på https://livinginstitute.com/unconscious-bias-training/, hvis du vil blive bedre til at genkende det og lægge det fra dig.
Hvis du kæmper med unconscious bias, så kan det være svært at skabe mere diversitet.

Du kan dog vælge at handle mere bevidst for på den måde at gøre noget ved det. Én af de ting, du kan vælge at gøre, er bevidst at invitere folk til jobsamtale, som normalt ikke kommer i betragtning – eventuelt på grund af en fornemmelse.

Det er selvfølgelig vigtigt for dig at vælge de dygtigste folk. Når det er sagt, kan du nemt komme til at overse kandidater til forskelligt arbejde, fordi de ikke ser ud som dig.
En anden mulighed er, at du helt bevidst prioriterer folk, der er af et andet køn eller anden etnicitet eller med en anden religiøs eller politisk overbevisning end dig.

Lær fra hinanden

Gaven ved at ansætte folk, der er anderledes end dig, er, at det kan give dig nye perspektiver. Måske tænker de anderledes, måske handler de anderledes. Uanset hvordan det kommer til udtryk, så kan det give dig nye måde at løse forskellige problemstillinger på.

Hvis du kun ansætter folk, der tænker som dig, risikerer du at sidde fast.
Med diversitet er der plads til forskellighed, og det giver nye inspirationskilder.