Sådan lyder barselsreglerne

Der kom nye barselsregler 2. august 2022.

* Forældre har sammenlagt 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Mødre har ret til fire ugers orlov før fødslen.

* Som udgangspunkt har hver forælder 24 ugers orlov. De to uger er pligtbarselsorlov og skal holdes i forbindelse med fødslen.

* Ni uger er øremærket, hvilket betyder, at de ikke kan overføres til den anden forælder. Det giver i alt 11 ugers øremærket barsel. De resterende 13 uger kan godt overføres til den anden forælder.

* Selvstændige er undtaget fra de nye barselsregler. Både divisionsforeningen og spillerforeningen har forsøgt at få håndboldspillere undtaget fra de nye barselsregler.

* Ansatte i private virksomheder har som udgangspunkt ikke ret til orlov med løn efter fødslen, medmindre det står i kontrakten. Det er altså forhandlinger, der afgør, om den ansatte har ret til lønnet barsel.

* Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 19.728 kroner i månedsløn, vil du få 4550 kroner om ugen før skat i barselsdagpenge. Det giver 18.200 kroner om måneden før skat.

* Private arbejdsgivere betaler årligt et bidrag til en obligatorisk barselsudligningsordning per lønmodtager. Til gengæld modtager arbejdsgiverne en supplerende lønrefusion fra barselsudligningsordningen, hvis medarbejderne får løn under barselsorloven.

Kilder: Borger.dk og Beskæftigelsesministeriet.

/ritzau/