EU vil tvinge firmaer til at uddanne ansatte

Det får nu et stort flertal i EU-Parlamentet til at kræve, at virksomheder sammen med medarbejderne laver flerårige planer for beskæftigelse og udvikling af de ansattes færdigheder.

Det vil redde mange for det store chok at blive fyret med kort varsel, hvis man spørger socialdemokraten Ole Christensen, der sidder i parlamentets udvalg for beskæftigelse og sociale rettigheder.

- En fyreseddel behøver ikke at være første reaktion på faldende efterspørgsel eller ændrede handelsbetingelser. Nedtrapning af arbejdsindsatsen, omrokering inden for virksomheden eller efteruddannelse kan være reelle alternativer til afskedigelse.

Med afstemningen beder parlamentet nu EU-Kommissionen om at fremsætte et lovforslag, der blandt andet indebærer, at ansatte skal tilbydes et vist minimum af træningstimer hvert år.

Men det er ikke alle politikere i parlamentet, der er glade for den idé.

Anthea McIntyre fra de konservative mener, at forslaget vil gøre det "meget sværere for virksomheder at lave de nødvendige omstruktureringer for at holde deres forretning sund".

- Det tvinger virksomheder med mere end 100 ansatte at gennemgå lange og bureaukratiske processer, når de skal omstrukturere. Og det vil gøre virksomhederne ansvarlige for at videreuddanne fyrede medarbejdere, siger hun.

Ifølge Ole Christensen er forslaget inspireret af forholdene på det danske arbejdsmarked. Derfor mener han også, at det vil gøre større gavn i de sydeuropæiske lande end i Danmark.

- Der er behov for tiltagene i mange syd- og østeuropæiske lande, hvor vi i øjeblikket ser krisen ramme allerhårdest. Her er der nemlig ikke de samme traditioner for samtale mellem arbejdstager og arbejdsgiver, som vi kender fra den danske model, siger han.

/ritzau/