Kort om DEI

* DEI står for Diversity, Equity, Inclusion. (Diversitet, lighed, inklusion).

* Det er en metode eller et program, der bruges på arbejdspladser for at gøre arbejdsmiljøet til et godt sted for alle.

* Diversitet sigter til mangfoldighed. Det handler om forskellige mennesker med forskellig baggrund. Det gælder blandt andet alder, køn og etnicitet.

* Lighed eller ligestilling handler om lige adgang til lige muligheder uanset baggrund.

* Inklusion handler om, at alle skal føle sig velkomne.

Kritik af DEI

* De første DEI-programmer begyndte i 1960'erne. Starbucks begyndte at introducere programmerne i 1988. I 2020 kom der Black Lives Matter-protester i kølvandet på politi-drabet på George Floyd i Minneapolis i Minnesota. Det satte også fokus på DEI i det splittede USA.

* Protesterne handlede om, at racisme mod farvede skulle stoppe.

* Der kom en modreaktion fra dele af den konservative fløj i USA. Ikke at fløjen var racistisk, men den mener, at hvis man tager særligt hensyn til blandt andet racer og kønsdiversitet, er det diskrimination mod alle andre.

* Man skal bedømmes og ansættes i henhold til sine evner, ikke efter køn eller race.

Kilder: Center for Ledelse, BBC.

/ritzau/