Fleksjobpulje bekymrer kommunale medarbejdere

Byrådet i Guldborgsund kommune har vedtaget at fordoble antallet af kommunale fleksjob fra de nuværende 100 stillinger til 200, men nu er der gået politik i sagen.

Oprindeligt var det udsigten til at kunne spare otte millioner kroner på udbetalt ledighedsydelse, der fik kommunens arbejdsmarkedsudvalg til at stille forslaget, som byrådet efterfølgende vedtog på sit juni-møde sidste år. 

De 100 nye tidsbegrænsede fleksjobstillinger skulle have været sat i værk allerede fra årsskiftet. Men i mellemtiden er de faglige organisationer blevet nervøse for - ovenpå de massive sparerunder rundt om i den kommunale organisation, som har betydet fyringer af ordinært ansat personale - at de 100 nye fleksjob-personer var på vej til at skulle overtage nogle af de arbejdsopgaver, det fyrede personale havde efterladt sig.

Da sagen blev fremlagt i Guldborgsund Kommunes hovedudvalg - som er det overordnede samarbejdsudvalg i kommunen, og hvor der sidder repræsentanter med fra alle kommunale faggrupper, fik forslaget da også hårde ord med på vejen.

Næstformanden i hovedudvalget Pia Schødts Jørgensen har skrevet til resten af udvalget om de bekymringer, som medarbejderne har i forbindelse med de nye fleksjob.

Og selv om kommunens administrerende direktør Ib Østergaard Rasmussen overfor medarbejderne har pointeret, at ansatte i fleksjob-puljen ikke skal overtage opgaver, som afskediget personale tidligere har varetaget, så er medarbejderne stadig betænkelige ved, at der skal ansættes 100 fleksjobbere til ekstraordinære opgaver.

I referatet fra hovedudvalgets møde om sagen er kommunens administrerende direktør dog citeret for følgende: “ Det er meningen, at fleksjobberne skal have nye opgaver, som ikke hidtil er udført”.