Kontrakten skal være underskrevet af begge parter

Da Katja Sidor fra Søllested var ansat af HandiHelp A/S blev hun varslet en lønnedgang på otte procent og gavekort i stedet for penge for akuttimer. Hun skrev dog aldrig den nye kontrakt under, men gik alligevel ned i løn.

Hos FOA, som Katja Sidor er organiseret under, vil man ikke kommentere den konkrete sag. Stig Kristiansen, der er leder af fagligt sekretariat hos FOA Sydsjælland, ønsker derfor ikke at vurdere, om Katja Sidor i det konkrete tilfælde har penge til gode, og om de vil køre en sag mod HandiHelp.

- Jeg kan kun sige, at vi generelt har forsøgt at få en dialog med dem. De svarer dog ikke på nogen ting, så det er nærmest umuligt, siger Stig Kristiansen.

FOA har ikke nogen overenskomst med HandiHelp, og derfor kan firmaet stort set gøre, som det passer dem, hvis blot medarbejderne er indforstået med det.

- Som udgangspunkt er det den kontrakt, begge parter har skrevet under på, der er gældende for ansættelsesforholdet. Det er ikke sådan, at den ene part kan diktere eller forsøge aftale, hvordan tingene skal være. Arbejdsgiveren kan selvfølgelig sige alle aftaler op, uanset om man har en kontrakt eller ej, og så udløber de, når opsigelsesvarslet er opfyldt, siger Stig Kristiansen.

Han fortæller videre, at det også kun er muligt at give løn i form af gaver, hvis det står i ens kontrakt, som igen er underskrevet af begge parter. Samtidig peger han på, at det muligvis også er i strid med skattelovgivningen.

Selvom Katja Sidor aldrig skrev sin kontrakt under, har HandiHelp ifølge Katja Sidor aldrig rykket for det.