Omfattende fyringsproces

40 potentielle stillinger står på spil, når Lolland Kommune skal finde 18 millioner kroner i kommunalbudgettet. Men hvem skal fyres og hvem skal blive? Det skal personalechef i Lolland Kommune, Randi Faldt, blandt andet være med til og finde ud af.

Det er fra kommunens side vigtigt, at organisationen for et grundigt servicecheck, og kigges efter i sømmene. Det vil sikre der ikke fyres nogle "forkerte". Samtidig skal fyringsprocessen ikke være noget hemmeligt eller tabubelagt.

- Det handler om medarbejderinddragelse i forhold til, hvilke kriterier der skal ligge til grund for, hvilke medarbejder vi ikke kan have her mere. Og derefter handler det om inddragelse af de faglige organisationer, så der bliver synlighed og åbenhed omkring denne her proces, forklarer Randi Faldt.

Kommunaldirektør Thomas Knudsen udtalte torsdag, at omrokeringer i organisationen, samt naturlig afgang kan holde fyringerne nede på et minimum.