Gruppeleder Mille Sørensen (tv.) og tillidsrepræsentant Marie Laugmann oplever, at den nye vagtordning har styrket samarbejdet. Foto: Eva Højrup
Fra uro til udvikling: Medarbejdere i hjemmeplejen er ved at finde sig til rette i ny ordning
Efter fire uger med nye vagtplaner oplever både ledelse og medarbejdere i hjemmeplejen i Nysted, at de blandede vagter både giver større fleksibilitet og styrker det faglige fællesskab.
Medarbejdere i hjemmeplejen i Guldborgsund blev i foråret varslet om at de pr. 1. november skulle indgå i både dag- og aftenvagter.
Her fire uger efter fortæller de om de erfaringer, de foreløbig har gjort sig.
Ændringerne har krævet tilvænning, men har også åbnet for nye relationer og en bedre forståelse mellem kollegerne.
Siden 1. november har omkring 600 medarbejdere i
hjemmeplejen og på plejehjemmene i Guldborgsund Kommune arbejdet efter en ny ordning, hvor man både
indgår i dag- og aftenvagter.
- For mange har det krævet en stor omstilling, men
ordningen har også åbnet for nye relationer på tværs af skift og givet et
fagligt løft.
Dét fortæller Marie Laugmann, der er tillidsrepræsentant
og social- og sundhedshjælper i hjemmeplejen i Nysted.
Gruppeleder Mille Sørensen har haft individuelle samtaler med medarbejderne for at tage højde deres ønsker. Foto: Eva Højrup
Varslingen om, at alle fremover skulle arbejde i blandede
vagter og ikke længere have faste dag- eller aftenvagter kom i foråret og er nu i gang. Overgangen har krævet tilvænning i begge vagtlag.
- De tidligere faste aftenvagter har blandt andet været
bekymrede for, om de overhovedet kunne komme op og møde tidligt ind og være
friske på tidlige vagter. For de tidligere dagvagter har det omvendt handlet
om, hvorvidt de kunne holde sig friske og skarpe helt ind til klokken 23,
fortæller Mille Sørensen, der er gruppeleder i hjemmeplejen i Nysted.
Annonce
- Derudover er der medarbejdere med børn, afleveringer og
hentning og andre hverdagsting, som har krævet nye løsninger for den enkelte.
Det har fyldt meget i begyndelsen, siger hun.
For at skabe ro og klarhed indkaldte Mille Sørensen i
foråret hver enkelt medarbejder til en mini-MUS-samtale, hvor både ønsker og
bekymringer blev drøftet.
- Jeg spurgte ind til deres ønsker og behov. Nogle har for
eksempel brug for at have en bestemt aften fri til fritidsaktiviteter, eller
har svært ved at møde tidligt ind på grund af noget privat fra morgenstunden.
De hensyn prøver jeg at imødekomme så godt som muligt, når vagtplanen lægges,
siger hun.
FOA: Det var ikke så farligt som frygtet
FOA har fulgt processen med at indføre blandede vagter tæt.
Bodil Marker, der er formand for FOA Guldborgsund, fortæller, at de ikke hører så meget om ændringerne længere.
- Det har ikke givet den store medarbejderflugt som frygtet, og det hjalp at få talt om det. Det var ikke så farligt i virkeligheden, som mange frygtede, siger hun.
- Nu ligger det ude hos de enkelte gruppeledere på plejehjemmene, og de kan selvfølgelig også gå ind og vurdere på det personlige plan i forhold til, om der skal tages nogle specielle hensyn, siger Bodil Marker.
- Det er klart, at mange har været usikre på, hvordan deres
hverdag ville komme til at se ud. Man har jo valgt aftenvagt eller dagvagt,
fordi det passede ind i ens liv, fortæller Mille Sørensen.
Større forståelse for hinanden
Nu, godt fire uger inde i den nye ordning, oplever både Marie
Laugmann og Mille Sørensen, at samarbejdet er blevet styrket.
- Selvom vi kun har været i gang i kort tid, mærker vi
allerede en større forståelse kollegerne imellem, da vi alle er inde i modsatte
vagtlag, og det, som måske har irriteret nogen, er der bedre forståelse for nu.
Som for eksempel hvis der står en opvask ude hos en borger, så er man mere
tilbøjelig til at tænke, at dagvagten har prioriteret anderledes, siger Marie
Laugmann.
Tillidsrepræsentant og social- og sundhedshjælper Marie Laugmann har i mange år arbejdet fast i aftenvagt. Foto: Eva Højrup
- Vi har også lavet lidt sjov ud af det. Om morgenen har
vi øvet os på hinanden i, hvordan man giver støttestrømper på i stedet for at
tage dem af. Samtidig får de tidligere faste aftenvagter nu mulighed for at
deltage i vores tværfaglige konferencer, hvor vi drøfter faglige
problemstillinger. Det giver en helt anden fælles faglighed, siger Mille
Sørensen.
Sagen kort
I foråret 2025 besluttede Guldborgsund Kommune at indføre blandede vagter i ældreplejen.
Blandede vagter betyder, at man som medarbejder er ansat til at kunne indgå i både dag- og aftenarbejde.
Ændringerne førte i foråret til, at flere medarbejdere gav udtryk for deres utilfredshed og bekymring i Folketidende.Formålet med omlægningen er bl.a. at hjemmeplejen skal kunne tilrettelægge plejen efter borgernes ønsker og behov, for eksempel hvornår de vil spise eller have et bad. Det kræver fleksibilitet i vagtplanlægningen.
