Guldborgsund

Tidligere borgmester John Brædder fra Guldborgsundlisten ansatte Søren Bonde som kommunaldirektør i 2016. Nu skal Søren Bondes afløser findes. Foto: Anders Knudsen

Det skal den nye topchef for 5.500 medarbejdere kunne

Naturlig autoritet, politisk tæft og ro i kriser. Jobopslaget til ny kommunaldirektør i Guldborgsund tegner billedet af en synlig og samlende leder til en organisation med 5.500 medarbejdere.

Offentliggjort

Ny kommunaldirektør søges i Guldborgsund

  • Guldborgsund Kommune søger en ny kommunaldirektør, der skal lede 5.500 medarbejdere og balancere udviklingsdagsordener med nær velfærd.
  • Fokus er på børn og unge, hvor den nye leder skal sikre positiv udvikling og være synlig i organisationen.

Guldborgsund Kommune har nu slået stillingen som ny kommunaldirektør op. Dermed begynder jagten på den person, der skal stå i spidsen for omkring 5.500 medarbejdere - og samtidig navigere tæt sammen med den politiske ledelse.

I jobopslaget lægger kommunen vægt på, at den nye topchef skal kunne balancere “de store udviklingsdagsordener og den nære velfærd”. 

Det handler både om at føre allerede igangsatte projekter sikkert i mål og om at bringe kommunen tættere på borgerne.

Naturlig autoritet og stærk kommunikation

Den kommende kommunaldirektør skal ifølge opslaget have “naturlig autoritet” og være en stærk kommunikator, der kan omsætte politiske ambitioner til konkret handling i organisationen.

Samarbejdet med den politiske ledelse fremhæves som helt centralt. Der lægges op til et tæt og tillidsfuldt samspil - og en direktør, der kan “sikre den nødvendige oversættelse begge veje mellem det politiske niveau og organisationen”.

Det er samtidig en chef, der skal turde tage ansvar, når det bliver svært.

Kommunen skriver, at man søger en direktør med ro og gennemslagskraft, som naturligt stiller sig i spidsen for organisationen og tager ansvaret på sig i kritiske situationer.

Fokus på børn og unge

Et særligt fokusområde bliver børne- og ungeområdet. Her fremhæves ønsket om en positiv udvikling, hvor kvaliteten løftes, og flere unge kommer videre i uddannelse og job.

Samtidig skal den nye direktør være synlig og nærværende i hele organisationen - og som det formuleres i opslaget: både være menneske og chef.

Topcheferfaring 

Der forventes topcheferfaring og erfaring med at betjene en politisk ledelse. Det kan være fra en lignende stilling, men kommunen understreger, at mange års anciennitet ikke er afgørende - hellere relevante erfaringer kombineret med ambition og virkelyst.

Stillingen er slået op med ansøgningsfrist 12. marts.

Dermed er processen for alvor i gang med at finde afløseren for Søren Bonde, der stopper efter ti år som kommunaldirektør i Guldborgsund Kommune.