Sygehus kalder det "frivillig aftale" - ekspert kalder det "tydeligt belastende arbejdsmiljø"

Flere års hårdt pres førte for to uger siden til strejke blandt servicemedarbejderne på Nykøbing Sygehus.

Da de strejkende medarbejdere kom tilbage på arbejdspladsen begyndte en dialog, som skal sikre bedre arbejdsforhold for de ansatte.

Folketidende har før forsøgt at få svar på, hvilke konkrete tiltag, der er iværksat for at forbedre forholdene på afdelingerne.

Nu kommenterer ledelsen på sygehuset for første gang sagen. I et skriftligt svar til Folketidende skriver ledelsen blandt andet:

- Først og fremmest er vi glade for, at serviceassistenterne er tilbage på arbejde. De er en vigtig personalegruppe på hospitalet både for vores patienter, hospitalets øvrige afdelinger og vores samarbejdspartnere.

- I Sygehusledelsen bakker vi op om anbefalingen til at give afdelingen tid og plads til at finde løsninger lokalt, ligesom vi bakker op om både afdelingsledelsen og den øvrige proces.

Det fremgår ikke af svaret, hvem i sygehusledelsen der står bag svaret. Men øverst i ledelsen er sygehusdirektør Ricco Dyhr.

I ledelsens svar til Folketidende lyder det videre, at man har ”takket ja til Arbejdstilsynets frivillige tilbud om et aftaleforløb” på servicemedarbejdernes afdelinger i Service og på Centraldepotet.

Et besøg fra Arbejdstilsynet har flere mulige udfald. Den måske bedst kendte reaktion er et påbud. I Nykøbing Sygehus’ tilfælde var reaktionen ved begge besøg et såkaldt aftaleforløb.

Om forholdene på afdelingerne og Arbejdstilsynets reaktion siger professor i arbejdsmiljø Peter Hasle:

- Det er helt tydeligt et belastende arbejdsmiljø. Hvis ikke det var det, ville Arbejdstilsynet ikke have skrevet tilsynsrapporterne. De laver de her tilbud om aftaler, når de vurderer, at der er nogle alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der skal løses.

Aftalerne, Arbejdstilsynet har lavet med ledelsen på Nykøbing Sygehus, er at sidestille med et påbud, siger Peter Hasle. Forskellen er, at man i aftalen giver arbejdspladsen mulighed for at løse problemerne med arbejdsmiljøet lokalt.

- Man laver kun den reaktion fra arbejdstilsynets side, fordi man anser problemerne for meget alvorlige, siger han.

Det samme fremgår af Arbejdstilsynets tilsynsrapporter, som Folketidende har fået aktindsigt i.

Her står der, at:

- Hvis I ikke ønsker at indgå aftalen, forventer vi at komme på tilsyn og undersøge forholdene yderligere. I har altid mulighed for at opsige aftalen. Arbejdstilsynet kan også opsige aftalen, hvis de forhold, der ligger til grund for aftalen, ændrer sig væsentligt.

Det fremgår videre, at Arbejdstilsynet, hvis forholdene inden fristen af aftalens udløb ikke er løst, ved et ”kommende tilsyn” vil kunne træffe afgørelse om, at arbejdsmiljøreglerne er overtrådt.

Sygehusledelsen er ikke vendt tilbage på Folketidendes spørgsmål om, hvilke konkrete tiltag er iværksat for at nedbringe sygefraværet og løse arbejdsmiljøproblemerne.