Trods vold i børnehave: Mor har ingen problemer med at aflevere sit barn

Bitten Ambus, formand institutionen Vandloppen i Rødby, har ingen problemer med at aflevere sit barn i børnehave.

Det er på trods af, at Arbejdstilsynet i efteråret 2025 var på besøg i Vandloppen, hvor de gav børnehaven et påbud om at forebygge en gruppe børns vold mod personalet.

Læs også

Opsigtsvækkende vold i børnehave: Fire små børn slår og sparker pædagoger

Ifølge Arbejdstilsynets afgørelse har en gruppe på fire små børn udsat personalet og de andre børn for både fysisk og psykisk vold. 

Desuden var der yderligere et barn, som dagligt og i perioder flere gange om dagen var udadreagerende (voldelig, red.) mod de ansatte i daginstitutionen.

Styr på det

- Der er taget hånd om problemet, så jeg ved, at der er styr på det. Jeg er ikke bange for at aflevere mit barn i Vandloppen, og jeg har hverken set eller har kendskab til, at et barn har slået en voksen, siger Bitten Ambus.

Arbejdstilsynets besøg har afsløret, at der gemmer sig et mørketal, når det gælder personalets indberetninger om børns slag, spark og bid. I påbuddet beskriver Arbejdstilsynet blandt andet, at ansatte har oplevet personlige konsekvenser af den arbejdsrelaterede vold, og at det har betydet, at flere af dem er slidt ned.

Lederen af Vandloppen har tidligere sagt til Folketidende, at efter Arbejdstilsynets besøg, er personalet blevet meget bedre til at håndtere de børn, som på en voldelig måde kom til at sætte dagsordenen.

- Personalet glemte sig selv, fordi de havde så travlt med at håndtere situationerne. Det blev tydeligt, at medarbejderne strakte sig for langt, sagde lederen af Vandloppen.

Systemet virker

Formand for byrådets Børne-, skole-, fritids- og kulturudvalg, Martin Boesen (S), kender ikke til Arbejdstilsynets påbud til Vandloppens håndtering af en gruppe børns voldelige adfærd over for personalet og de andre børn i daginstitionen.

- Når jeg ved, at der er en dygtig ledelse og dygtige medarbejdere, så er det udtryk for, at systemet virker. Jeg føler mig mere tryg, når Arbejdstilsynets påbud har rettet op på problemerne, så jeg ved, at systemet virker. 

- Jeg bliver ked af det på børnenes, forældrene og personalets vegne, men personalet er kommet et bedre sted hen og de bliver ved med at arbejde med problemet, siger Martin Boesen.

Sektorchef med ansvaret for blandt institutioner i Lolland Kommune, Lene Nørgaard, vil ikke stille op til interview.

De er frustrerede blandt andet, fordi de konstant skal være i alarmberedskab, når de arbejder med de voldsomme børn.

"Risikoen for vold i arbejdet kan forringe de ansattes fysiske eller psykiske sundhed på kort eller lang sigt", skriver Arbejdstilsynet.

Går fremad

Leder af Vandloppen, LisLone Kamper, forklarer til Folketidende, at efter Arbejdstilsynets besøg, er personalet blevet meget bedre til at håndtere de børn, som på en voldelig måde kom til at sætte dagsordenen.

- Personalet glemte sig selv, fordi de havde så travlt med at håndtere situationerne. Det blev tydeligt, at medarbejderne strakte sig for langt, siger lederen af Vandloppen.

Efter Arbejdstilsynets besøg er der blevet lavet om på, hvornår slag, riv og krads er blevet registreret, oplyser LisLone Kamper.

- Medarbejderne fik instruks om, at hvis børnene begyndte at slå, skulle de gå væk og lade en kollega overtage konflikten, siger lederen af Vandloppen.

- Vi skal hele tiden være opmærksomme på, hvordan vi lærer børnene at regulerer deres følelser og hvordan deres følelser ikke bliver overbelastet, siger LisLone Kamper.

Mørketal

Det har vist sig, at personalet har været lige vel karrige med at indberette, hvor mange gange de har været udsat for spark og slag fra børnene. Ud over, at myndigheden vurderer, at der er en risiko for vold i det pædagogiske arbejde med børn i Vandloppen, så er personalet også udsat for en risiko for vold i arbejdet, der kan forringe de ansattes fysiske eller psykiske sundhed på kort eller lang sigt.

"Ved vores vurdering af, at der i det pædagogiske arbejde med børn i Vandloppen er en risiko for vold mod de ansatte, lægger vi vægt på, at de ansatte igennem længere tid har været udsat for fysisk vold i form af slag, spark, bid, riv, kasten med genstande og skrig målrettet mod de ansatte," skriver Arbejdstilsynet.

Ifølge LisLone Kamper, så har har tilsynet åbnet øjnene for, at man i dagligdagen kan gøre tingene anderledes. Hun oplyser, at antallet af indberetninger om vold mod personalet er faldet betragteligt.