Hvordan kan jeg skifte branche?

Mange holder sig tilbage fra at søge job i brancher, de ikke har arbejdet i før. Tanken er ofte, at virksomheden nok hellere vil have én, der allerede kender branchen. Men betyder det så, at man slet ikke kan skifte spor?

Årsagerne til, at du overvejer at skifte branche, kan være mange. Nogle brancher er i gang med at afskedige medarbejdere. Andre har måske dårlige arbejdsforhold. Det kan også være, at du bare brænder for at prøve noget nyt i en virksomhed, der arbejder med opgaver, du oplever som mere meningsfyldte.

Men er det overhovedet muligt at få et job uden for den branche, man kommer fra? Svaret er ja, men det er lettere for nogle funktioner end andre. Og der er også nogle ting, du skal have forberedt først.

Overførbare kompetencer gør brancheskift muligt

De kandidater, der har let ved at skifte brancher, er dem med såkaldte ”overførbare kompetencer”. Det betyder, at indholdet i jobbet i store træk er det samme, uanset hvor du har arbejdet tidligere. Det kan for eksempel være projektledelse, kundekontakt og rådgivning, salg og forhandling (hvis det ikke kræver teknisk indsigt), ledelse, administrative stillinger m.v.

Lettere nogle steder end andre

Det er dog lettere at flytte mellem nogle brancher end andre. Hvis der er kendetegn i én branche, der ligner dem i en anden, bliver det lettere at foretage skiftet. Det kan være, at din branche er meget stærkt reguleret eller har meget kundekontakt, og at disse erfaringer kan overføres til helt andre områder. H

vis du for eksempel har arbejdet i detailbranchen, ved du nok noget om kundeforståelse, driftsoptimering eller salgsledelse. Det vil du kunne anvende inden for logistikbranchen, handel, kundeservicecentre og dele af den digitale service- og platformøkonomi.

Du skal dog også være opmærksom på, at kulturen kan være forskellig i de enkelte brancher. Mange arbejdsgivere lægger nemlig vægt på, om de tror, at du vil passe ind i virksomheden. For eksempel kan en medarbejder fra hotel- eller restaurationsbranchen ofte søge job inden for ældrepleje eller hospitals-service, fordi opgaver som borger- og brugerkontakt, faste rutiner, skiftende vagter og samarbejde i teams minder om hinanden. 

Kulturen kan dog være væsentligt forskellig: Hvor hotel- og restaurationsarbejde ofte er præget af tempo, fleksibilitet og fokus på gæstens oplevelse her og nu, er pleje- og sundhedssektoren typisk mere regelstyret, dokumentationskrævende og præget af faglige standarder.

Motivation og match er afgørende for arbejdsgiveren

Når du skal overbevise en arbejdsgiver om at ansætte dig uden branchekendskab, skal du også kunne svare på, hvad der motiverer dig ved branchen og ved jobbet. Du skal også være tydelig om, hvorfor du vil skifte. Er det interesse, værdier, arbejdskultur, udviklingsmuligheder eller noget helt fjerde? En troværdig motivation gør det lettere for arbejdsgiveren at se, at du laver et bevidst valg - ikke en nødløsning.

Du bør også hjælpe arbejdsgiveren med at forstå, hvordan dine tidligere opgaver matcher deres behov. I stedet for kun at beskrive, hvad du har lavet, så forklar, hvordan dine erfaringer er relevante for dem. Mange virksomheder er interesserede i at få andre erfaringer ind, så de kan forbedre deres forretning.

Bevidste valg

Fortæl også, at du tidligere har været god til at sætte dig ind i nye områder. Giv konkrete eksempler, der viser, at du er indlæringsorienteret og har sat dig ind i nye systemer eller fag. Det gør det lettere for virksomheden at tro på, at du også kan lære deres branche at kende.

Der er selvfølgelig også nogle brancher og funktioner, hvor teknisk eller meget specialiseret viden er svær at undvære. Derfor skal du vurdere, om det er realistisk at søge det pågældende job, eller om du hellere skal vælge noget, der ligger tættere på dine nuværende kompetencer. Et brancheskift lykkes sjældent ved tilfældigheder, men ofte ved bevidste valg.