Det fik de 150.000 butiksansatte

* Ingen ændringer på arbejdstidsbestemmelserne. Det betyder, at de butiksansatte skal have tillæg for at arbejde i weekenden og på de skæve tidspunkter, som den nye lukkelov medfører, når den træder i kraft 1. oktober.

* En stigning i minimallønnen på 1,35 kroner per time i henholdsvis 2013 og 2014 plus et anciennitetstillæg på yderligere 20 øre per time, hvis man har været ansat mindst et år.

* Aldersgrænsen for opsparing af pension bliver ikke ændret fra de 20 år.

* Den arbejdsgiverbetalte pension stiger med 0,1 procent fra 2014.

* Én fælles sats for aflønning af unge under 18 år.

* Nemmere adgang til at blive faglært på merit. Nu muligt med fem ugers kursus efter fire års anciennitet imod fem år tidligere.

* Samtidig bliver det muligt at få fuld løn under alle fem uger - imod tidligere kun to - med finansiering via kompetencefondene.

* Seniorordning der giver mulighed for at veksle pension til fridage, så man kan få 20 ekstra fridage om året, efter man er fyldt 60 år. Det skal give de ældre ansatte mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.

* Etablering af fælles uddannelsesambassadører, som skal inspirere til øget efter- og videreuddannelse.

Kilde: HK Handel og Dansk Erhverv.

/ritzau/